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公立医院人事薪酬制度
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法和技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.4研究内容和结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、公立医院人事薪酬制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1公立医院的概念与发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2人事薪酬制度的基本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3我国公立医院人事薪酬制度的演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.4当前公立医院人事薪酬制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、公立医院人事管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1人员编制与岗位设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1.1编制管理的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.1.2岗位分类与职级体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2招聘与录用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2.1招聘政策与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.2.2录用标准与程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.3绩效考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.3.1考核指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.3.2考核实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.3.3考核结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.4培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.4.1培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.4.2培训计划制定与执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.4.3人才发展路径设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
四、公立医院薪酬分配制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.1薪酬构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.1.1基本工资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.1.2绩效工资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.1.3津贴补贴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.2薪酬水平确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.2.1内部公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.2.2外部竞争性考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.3分配机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.3.1按劳分配为主．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.3.2激励约束相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.4特殊群体薪酬待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.4.1高层次人才引进政策．．
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