你还有什么想问的吗.doc

面试官一句“你还有什么想问的吗？”到底在问什么

每次在面试即将要结束时，当面试官问道，“你还有什么想要问我的吗？”。是不是会立马手足无措，不知道该问什么？尽管面试官和善地微笑，可是自己心里不住地隐隐发毛。

想问问薪资待遇具体有多少，又觉得难以开口，还没谈到录取的事，问太详细显得有些不礼貌。

但是问问附近哪里有餐馆，哪里坐公交比较方便，感觉没有太大的意义。

深思熟虑了半天，憋出了一句话：“没有什么想问的。”然后落荒而逃。

首先需要明确的是，一定要提问！不要白白浪费一个了解公司的机会，草草结束，不提问，只会让面试官觉得自己对于公司了解不够，加入意愿不强烈，或者对于面试不够重视。

其次，需要明白的是，回答这个问题，不要抱有侥幸心理，不要期待能够通过一些技巧博得面试官好感，这个问题本质，只是给你一个机会来了解公司，好好利用机会便是。

然后我们再来看，这样开放的问题，到底该怎么来回答呢？其实不妨从面试阶段来区分考虑一下。

现在一般公司面试，都分为几个阶段

第一次面试

一般这时都是公司的人力资源专员（HR）面试，如果这时他问到你这个问题。

你要做的是多了解有关这个职位的一些信息，比如在招聘启事里，对于工作内容的描述是否完整，你可以询问，是否有其他没有写明的工作内容，以免入职后，发现自己被安排了一堆之前并没有提到的工作。

你还可以询问自己在公司的发展路径，专员一定很清楚，对于这个职位晋升的晋升空间有多大，是否有一些培训机会等等，这些你也要问清楚。

第二次面试：

一般这时候，会是部门主管来面试，如果这时他问到这个问题。

你可以询问这个职位到底需要那些能力和技能？一来可以看自己拿下这个工作的几率大不大，二来也可以考量一下，部门主管的水平和能力，比如可以学习一下：“您认为做这份工作，需要具备哪些素质呢？”这样的提问，就是一个水平较高的实在问题。

同时你如果觉得和这位主管挺投机的，不妨乘热打铁问问自己还有哪些地方需要改进的？主管如果给出来实在的建议，自己自然是赚了，就当是在免费学习。

第三次面试：

一般面试进行到这个时候，自己也可以估计一下面试结果了。

这时面试官再向你提出这个问题时，自己感觉面试结果应该不错的话，不妨问些轻松的话题，比如“公司大家一般都在哪里吃午饭的，年假是怎么休的？”等等这类问题。如果公司有意愿录用你，会主动给你介绍公司的各类福利，好吸引你加入公司。

自己感觉面试结果不是很好，不妨问问自己在面试时，表现不好的地方在哪里？自己也吸取一些教训，多学习学习。

所以归根到底，在面试时，需要的是应聘者真实展现自我，真诚表达需求，不要奢望一个问题就能够换来一个工作机会，但也不要浪费时间，应该好好利用机会检验这份工作，到底是不是适合自己。