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劳动风险防范

一、主题/概述

二、主要内容（分项列出）

1.小劳动风险识别

劳动风险的定义

劳动风险的分类

劳动风险的识别方法

2.编号或项目符号

劳动风险的定义：劳动风险是指在劳动过程中，劳动者因工作原因可能遭受的各种伤害、疾病、失业等不利因素的总称。

劳动风险的分类：

1.安全生产风险

2.劳动卫生风险

3.劳动争议风险

4.劳动保障风险

劳动风险的识别方法：

1.问卷调查法

2.专家访谈法

3.案例分析法

4.安全检查法

3.详细解释

劳动风险的定义：劳动风险是指在劳动过程中，劳动者因工作原因可能遭受的各种伤害、疾病、失业等不利因素的总称。劳动风险具有普遍性、复杂性、动态性等特点。

劳动风险的分类：

1.安全生产风险：指劳动者在作业过程中可能遭受的各种事故，如机械伤害、火灾、爆炸等。

2.劳动卫生风险：指劳动者在工作中可能接触到的有害物质、因素，如粉尘、噪声、辐射等。

3.劳动争议风险：指劳动者与用人单位在劳动权益方面可能发生的纠纷，如工资、工时、福利待遇等。

4.劳动保障风险：指劳动者在失业、疾病、工伤等情况下可能面临的生活保障问题。

劳动风险的识别方法：

1.问卷调查法：通过设计调查问卷，对劳动者进行匿名调查，了解其工作环境、健康状况、心理状况等，从而识别劳动风险。

2.专家访谈法：邀请相关领域的专家对劳动风险进行访谈，获取专业意见和建议。

4.安全检查法：对劳动场所进行安全检查，发现潜在的安全隐患，及时采取措施消除风险。

三、摘要或结论

劳动风险防范是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要举措。通过识别劳动风险、采取有效防范措施，可以降低劳动风险发生的概率，保障劳动者身心健康。企业和劳动者应共同努力，加强劳动风险防范意识，构建和谐劳动关系。

四、问题与反思

①如何提高劳动风险防范意识？

②如何建立健全劳动风险防范机制？

③如何有效应对劳动风险？

1.《劳动法》

2.《工伤保险条例》

3.《职业病防治法》

4.《劳动合同法》

5.《企业人力资源管理》

6.《劳动风险防范与应对》