2025年劳务调研报告4篇 .pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

2025年劳务调研报告4篇

劳务派遣是我国⼈⼒资源市场根据社会需求开办的⼀种新的⼈才中介服务项⽬。劳务派遣对于解决下岗失业⼈员再就业，促进农村劳动

⼒有序转移，满⾜企业不同类型⼈员需求发挥了积极作⽤。为了解我区劳务派遣⾏业现状，为进⼀步规范劳务派遣⾏业管理，促进劳务派遣

⾏业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣⾏业发展情况进⾏了专题调研，现将调研情况汇报如下。

⼀、基本情况

据劳动保障监察总队和区⼯商分局统计，我区⽬前共有劳务派遣单位18家。主要从事冶⾦、物流、制造等⾏业。通过调研，我们发现我

区劳务派遣⾏业主要具有以下⼏个特点：

（⼀）⼯作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的⽤⼈单位中，涉及职⼯1107⼈，其中农⺠⼯644⼈，单位全部与劳动者签订了劳动合

同，参保总⼈数为1107⼈，其中参加养⽼保险678⼈、参加失业保险622⼈、参加⼯伤保险1100⼈、参加医疗保险618⼈、参加⽣育保险618

⼈，解决、终⽌劳动合同均依法⽀付了经济补偿⾦，⽆拖⽋⼯资侵害劳动者权益的现象发⽣。（⼆）市场前景⼴阔。江津是⼀个伴随着新重

庆“⼀圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来，区委、区政府提出了“千亿⼯作强区”⽬标，随着这⼏年三⼤园区招商引资⼒度的加⼤，⼀批新

项⽬、⼤项⽬相继上⻢并开始投产，为劳务派遣提供了⼴阔的⽤⼯市场。

（三）发展潜⼒较⼤。我区劳动⼒市场资源充⾜，以前的国有企业较多，⼯业基础较好，企业改制后，⼤量的具有⼀定职业技能的企业

下岗职⼯在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村⼤量的富余动⼒向就近城市转移，这为发展劳务派遣⾏业提供了巨⼤的⼈⼒资源。

⼆、存在的问题

我区劳务派遣⾏业经过近⼏年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在⼀些问题。

（⼀）法律维权存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣⾏业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣⾏业发展起到了重要作

⽤。但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是⼀些原则性的条款，在派遣员⼯的社会保障、⼯作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福

利待遇等⽅⾯没有明确的详细范围，对劳务派遣公司和⽤⼯企业没有具体约束措施。

（⼆）经济权利难以保障。⼀是同⼯不同酬现象严重。⼀些单位部分劳务派遣⼯与正式⼯混岗上班，派遣⼯的⼯资明显低于正式员⼯。

据了解，劳务派遣⼯与同⼯种、同岗位的正式员⼯相⽐，收⼊⽔平差距⼀般在1倍以上，有的甚⾄有⼏倍的差距。⼆是保险福利待遇低。劳

务派遣⼯的社会保险费是从⽤⼈单位⽀付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司⼀般按⾮正规就业的⽐

例就低不就⾼缴纳。三是⼯资增⻓难。企业经济效益提⾼时，正式职⼯可以通过⼯资集体协商或其他⽅式增加⼯资，但劳务派遣⼯的⼯资是

⽤⼈单位⽀付给劳务派遣公司的劳务费的⼀部分，他们的⼯资增⻓要按劳务派遣公司与⽤⼈单位协商⽽定，劳务派遣⼯对此根本没有发⾔

权。四是“假派遣”侵权⾏为严重。⼀些企业和单位为了避免劳动合同法的相关规定，将本企业的职⼯转签到劳务派遣公司，实现员⼯向劳务

派遣⼯的“置换”，以达到降低成本的⽬的，严重侵害了劳动者的合法权益。

（三）⺠主权利⽆法实现。由于被认为不是⽤⼯单位的正式职⼯，⼏乎所有的被派遣劳动者本应享有的选举权与被选举权、参加⼯会组

织及会员⼤会或职⼯（代表）⼤会等⺠主权利都难以实现。即使在⽤⼈单位参加⼯会，其⺠主政治权利的实现也有⼀定困难，因为所有涉及

劳务派遣⼯的劳动经济权益的问题都是劳务派遣公司与⽤⼈单位通过劳务协商决定的，⽤⼈单位的职⼯（代表）⼤会和⼯会不便于与⽤⼈单

位研究制定或协商决定劳务派遣⼯的劳动经济权益。

（四）准⼊审批不够规范。按照《劳动合同法》的规定，成⽴⼀家劳务派遣公司只需50万的注册资⾦。但法律对劳务派遣机构的经营资

质却缺乏统⼀标准，与之相配套的监管制度也很不完善。有的劳务公司只有⼀两名⼯作⼈员就能开业，还有部分派遣公司甚⾄根本不具备相

应的从业资格。如此宽松的准⼊和监管环境使得劳务派遣公司抗⻛险能⼒较低，根本⽆法承担兑现劳动合同法规定的种种责任。现⾏的劳务

派遣审批职能不统⼀，不仅劳动保障部⻔可以审批，⼯商部⻔也可以，造成审批不规范，监管难以到位

三、对策建议

劳务派遣作为⼀种灵活⽤⼯⽅式，在我市有着极⼤的市场潜⼒和实际需求。因此，对以上分析存在的问题，要及时采⽤法律、经济、⾏

政等多种⼿段，从加强法制建设、强化监督管理、发挥⼯会作⽤，严格准⼊审核等⽅⾯⼊⼿，加强劳务