《基于KRIF模型构建ICU护士绩效考核指标体系的研究》.docx

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2025-01-20 发布于北京
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《基于KRIF模型构建ICU护士绩效考核指标体系的研究》

一、引言

随着医疗技术的不断进步和医疗服务质量的日益提高，对ICU护士的绩效考核提出了更高的要求。绩效考核是医院管理的重要组成部分，它不仅关系到护士个人的职业发展，也直接影响到整个医疗团队的服务质量和患者满意度。因此，构建一套科学、合理、有效的ICU护士绩效考核指标体系显得尤为重要。本文将基于KRIF模型，探讨如何构建ICU护士绩效考核指标体系。

二、KRIF模型概述

KRIF模型是一种基于关键结果领域（KeyResultAreas，KRA）的绩效评估模型。该模型将绩效评估指标分为知识（Knowledge）、技能（Skill）、态度