2025年电大人力资源管理 形考3答案 .pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

电大人力资源管理形考3答案

《人力资源管理》形考3答案

一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）?

题目1

基本工资的计量形式有（D）。

选择一项：

A.基本工资和辅助工资

B.定额工资和提成工资

C.岗位工资和技能工资

D.计时工资和计件工资

题目2

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（B）。

选择一项：

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.产品数量主要取决于机械设备的性能

C.自动化．机械化程度较低

D.劳动成果容易用数量衡量

题目3

下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C）。

选择一项：

A.生产专业化．自动化程度低

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

B.不同岗位之间劳动差别小

C.同一岗位技能要求差别小

D.同一岗位技能要求差别大

题目4

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）。

选择一项：

A.劳动贡献大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术熟练程度

D.劳动责任大小

题目5

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能

工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（D）。

选择一项：

A.浮动工资

B.岗位工资

C.结构工资

D.奖金

题目6

由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）。

选择一项：

A.岗位工资制

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

B.绩效工资制

C.结构工资制

D.技能工资制

题目7

下列奖金哪些属于长期奖金（C）。

选择一项：

A.超额奖

B.员工持股计划

C.合理化建议奖

D.成本奖

题目8

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑

哪几种劳动来进行分配（C）。

选择一项：