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2024年人事年终工作总结范文3（5篇）

2024年人事年终工作总结范文（通用35篇）

2024年人事年终工作总结范文篇1

伴随着新年钟声的第一响，迎来了全新的充满期待的

20_年。回望20_年度的工作与生活，感受到公司与身边的人

这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，

身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋

斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准

备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去

一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参

与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢

成长到今天的成熟。自20年以来，人力资源部的队伍在慢慢

壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源

建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导

对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑

是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌

生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同

心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着

基础工作，今年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整

理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年

的工作总结如下：

一、资料进行收集及管理

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提

供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着

极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；

填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的

信息。

、负责管理员工劳动合同

办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工

作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，

集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未

能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成

好。

三、考勤和请休假管理

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月

准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班

刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考

勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行

了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。

四、执行各项公司规章制度

处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致

使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之

后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认

识到了自身的错误。

五、福利制度实施

今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐

开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用

烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策

划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障

问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险

种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了

系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都

大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作

自今年月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工

作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是

发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增

长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队

伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制

度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整

体素质水平，为公司的