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2024年人员派遣劳务合同

人员派遣劳务合同1

一、专题界定

劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业行。用人单位可以根据自身

工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人

单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际

用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对

劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务结合相关法规和案例做了解释和说明。

二、名词解释

1.劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发

展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。劳动者是

劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系,但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。

2.劳务派遣企业是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务和帮助的专门从事劳

务派遣活动的新型劳动就业服务企业。

三、案例分析

案例1劳务派遣组织应该有合法主体资格

杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订

劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工该公司在20xx

年后出现了大量的富余人员。20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原

公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。在为期两年多的劳务派遣

过程中，杨先生的工作并不顺利。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权

益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种情况下，杨先生申请原

公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公

司并没有提出可行的解决方案。20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另

行安排。僵持之下原公司做出除名的决定。

据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派

遣协议。北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机

构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介绍（劳务派遣机构）许可证》的，方可

事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资

格。

而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派

遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构

应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三

方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协

议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处罚。

案例2派遣单位双方各应对员工承担什么义务？

20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推荐，到某美国公司上海代表处（以下简称

代表处）担任部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由

代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表处

签订了期限相同的工作合同，约定每月税前工资2万元.

20xx年11月11日代表处因结构调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作

同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办

法支付考核奖16700元时,遭到了代表处的拒绝。2Cxx年12月底明子向劳动争议仲裁委

员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已

经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求W公司支付该奖金没有依据。

派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单

位与员工之间上海认定为特殊劳动关系。法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的义务中,

有三个方面必须符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来

约定，比如工资报酬、保密义务。

至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核办法，该办