2025年应届生调研报告 应届毕业生调查三篇(优质) .pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

应届生调研报告应届毕业生调查三篇(优质)

应届生调研报告应届毕业生调查篇一

1、调研背景

2、调研方法与数据来源

1、全国gdp增长率/薪酬增长率

2、不同地区企业薪酬差异指数

3、不同性质企业薪酬水平差异指数

4、不同规模企业薪酬水平差异指数

5、调整薪酬因素统计分析

6、不同企业性质毕业生起薪点

7、不同学历毕业生起薪点

8、不同类型毕业生起薪点

9、一线城市应届生起薪分析

10、非一线重点城市应届生起薪分析

1、相关行业主要企业应届生起薪

2、互联网企业薪酬情况概述

3、百度、腾讯、阿里内部的级别和薪资待遇

1、标杆企业或同行企业应届生起薪

2、标杆企业或同行业企业工资条构成

3、我公司应届生薪酬政策现状

一、调查目的

为了留住或吸引优秀人才，为重新制订应届生入职薪资以及制订8月份调

薪政策提供参考依据。

二、调查方法与数据来源

企业的官方对外网站中的招聘信息、各专业招聘网站、人才市场上发布的

企业招聘信息、各高校就业信息网上的就业信息、上市公司的财务报告中的薪

酬数据、求职者的相关个人薪酬信息。

1、20某某-2023年全国gdp增长率/薪酬增长率

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2、不同地区企业薪酬差异指数

3、不同性质企业薪酬水平差异指数

4、不同规模企业薪酬水平差异指数

5、调整薪酬因素统计分析

6、不同企业性质毕业生起薪点

7、不同学历毕业生起薪点

应届生调研报告应届毕业生调查篇二

应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。面对异常激烈的人才

竞争，很多企业希望能够通过系统、全面的数据分析和支持，全方位了解应届

生招聘、管理等情况，以期更有效的提高人才选拔的成功率。

前程无忧人力资源调研中心开展了应届生专项调研。本次调研从应届生的

就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面对应届生的整体动态进行了详尽

的分析和总结，相信可以有效帮助企业了解当前应届生就业和求职市场的最新

动态，在人才竞争中把握先机。

本次调查受到企业和应届生的广泛支持和关注，共回收有效个人问卷3095

份，有效企业问卷1661份，经过严谨的数据分析，真实呈现了应届生的求职状

态以及企业的招聘动态，希望可以帮助企业制定出更为有效的应届生招聘及培

养方案。

目录

报告说明

1、调查概述

2、调查流程

3、调查时间及有效样本

4、版本说明

样本分布

1、行业样本分布

2、企业性质样本分布

3、企业所在城市样本分布

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》