2025年广东开放大学管理学基础(专20秋)形考三 .pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

1、组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类，外部招聘主要通过外面的渠道如广告、

报纸、网上招聘等，内部招聘是内部员工调动提拔，各有优缺点，应根据组织的规模、所

配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。

正确的答案是“对”。

2、管理幅度是指一位管理者能够有效管理下属的数量。与管理幅度相关的一个概念就

是管理层次。管理层次是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。

正确的答案是“对”。

3、量才使用、用人所长的原则，就是以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各

类人员，同时根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作。

正确的答案是“错”。

4、直线职能制组织结构吸取了直线制和职能制的长处，也避免了它们的短处，将直接

指挥的统一化思想和职能分工的专业化思想结合起来。

正确的答案是“对”。

5、上级委授给下属一定的权力，使下属在一定的监督之下，有相当的自主权和行动权

称为(a)。