解除劳动合同证明范文模板5篇.docx

解除劳动合同证明范文模板5篇

篇1

编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工电话]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的时间及原因

1.时间：[具体解除劳动合同的日期]

2.原因：[解除劳动合同的具体原因，如双方协商解除、员工主动辞职、公司辞退等]

二、双方的权利和义务

1.甲方（用人单位）的权利和义务：

（1）甲方应按时支付乙方的工资及应得待遇，直至解除劳动合同之日。

（2）甲方应为乙方办理离职手续，出具离职证明。

（3）甲方应协助乙方办理社保、公积金等相关事宜。

2.乙方（员工）的权利和义务：

（1）乙方应按时履行工作职责，完成工作任务。

（2）乙方应遵守公司的规章制度，不得从事违法活动。

（3）乙方应积极配合甲方办理离职手续，完成相关事宜。

三、违约责任

1.甲方（用人单位）的违约责任：

（1）甲方如未按时支付乙方的工资及应得待遇，应支付相应的经济补偿。

（2）甲方如未协助乙方办理社保、公积金等相关事宜，应承担相应的法律责任。

2.乙方（员工）的违约责任：

（1）乙方如未按时履行工作职责，未完成工作任务，应承担相应的责任。

（2）乙方如违反公司的规章制度，从事违法活动，应承担相应的法律责任。

四、其他事项

1.保密义务：甲乙双方应对劳动合同的内容及解除过程保密，不得泄露给第三方。

2.争议解决：如甲乙双方因解除劳动合同事宜发生争议，应首先通过协商方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：[公司名称]

（签字或盖章）

日期：[具体日期]

乙方（员工）：[员工姓名]

（签字或盖章）

日期：[具体日期]

篇2

编号：XXXX

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XXX-XXXX-XXXX

乙方（员工）：XXX

性别：XX

身份证号：XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX

住址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XXX-XXXX-XXXX

一、解除劳动合同的双方协商意见

经甲乙双方协商，同意于XXXX年XX月XX日解除双方签订的劳动合同。具体协商意见如下：

1.解除劳动合同的原因：甲方因业务调整，需裁减部分员工，经与乙方协商，双方同意解除劳动合同。

2.解除劳动合同的日期：自XXXX年XX月XX日起，双方解除劳动合同关系。

3.乙方的工作安排：甲方已提前为乙方做好了工作安排，确保乙方在解除劳动合同后能够顺利过渡到新的工作岗位。

4.工资及福利待遇：甲方将按照乙方的工作年限和岗位性质，给予乙方相应的工资及福利待遇，具体标准按照甲方公司规定执行。

5.保密义务：乙方在解除劳动合同后，仍需对甲方公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，不得擅自泄露或向他人透露相关信息。

6.其他事项：双方协商解除劳动合同时，已就其他相关事项进行了充分沟通和协商，并达成一致意见。

二、解除劳动合同的证明

甲方已出具了书面解除劳动合同的证明，并加盖了公司公章。该证明中详细说明了甲乙双方协商解除劳动合同的具体原因、日期以及双方已达成的一致意见。同时，甲方也承诺在解除劳动合同后，将继续为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方能够顺利过渡到新的工作岗位。

三、双方签字确认

甲乙双方已就解除劳动合同的事宜进行了充分沟通和协商，并达成一致意见。双方已签署了书面解除劳动合同的协议，并由甲方加盖公司公章予以确认。该协议具有法律效力，双方需共同遵守。

四、后续跟进与监督

为确保甲乙双方解除劳动合同后的权益得到保障，甲方将建立相应的跟进与监督机制。具体包括：

1.定期对乙方进行工作回访，了解乙方在新的工作岗位上的工作情况和心理状态；

2.提供必要的培训和支持，帮助乙方尽快适应新的工作岗位；