2025年护理人员在职培训与考核制度 .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

护理人员在职培训与考评制度

(一）护士继续教育培训要求

1、三基：护理部重点负责对师资、机动护士的培训考核，科室负责对护士的培

训考核.实施科室培训为重点，护理部督导的培训机制.各级应按照计划项目进

行技能及相关理论知识培训与考核.

2、护理管理制度、岗位职责、母乳喂养培训：母乳喂养及15项护理核心制度

年覆盖。其他管理制度与岗位职责，科室根据情况安排培训（护理管理人员知晓

修订规定与程序

3、相关知识培训：法律法规、规章制度、操作规程及流程、安全管理（护理不

件事件报告与管理规定、警示教育）、护理常规、常用仪器设备意外情况处理预

案及流程、护理服务、护士行为等，全年至少每个项目培训1次.

4、护理应急预案、临床护理技术操作常见并发症的预防措施与处理规程的培训

与演练，每个季度进行1个项目以上培训。

5、学历教育:鼓励专升本及本科教育。

6、培训资料请专卷存放。

(二）护士继续教育考核要求

1、三基技能：合格分为80分，合格率100%。2次/年医院考核，N0级护士培训

考核率：100%，N1级护士培训考核率50%，N2级护士培训考核率40%，徒手心

肺复苏术培训考核合格率100%.

2、三基理论：合格分60分，合格率100%。每年进行笔试考试1次，参考率100%

3、科室护士相关知识：法律法规、规章制度、护理常规、安全管理、院感知识、

常用仪器设备以外情况处埋预案及流程、护士行为等，每个项目年覆盖2次以上。

（1）采用口答结合笔试考核，口答成绩按照优、良、一般、差评价，每月抽考

率N0级护士100%，N1级护士50%，N2级护士考核率40%,N3、N4级护士105%。

（2）笔试以实得分记录，每年进行笔试考核1次，参考率100%。

年度院级护士继续教育分层培训考核计划

2017年紧紧围绕医院创建“二级乙等医院”的目标，为患者提供安全、有效、快捷的服务，

提高护理人员的综合水平，制定护理继续教育培训与考核计划。

一、目标

以提高岗位胜任能力为核心，突出专业内涵，注重实践能力的提高，完成层级护士、专科

护士、机动护士、临床师资、管理岗位等培训。

1、护理人员继续教育学分达标率90%（25学分/人/年）

2、新进人员上岗培训及考核合格率100%。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

3、完成层级护士的培训及考核：

（1）三基理论合格率100%，合格分：60分。

（2）护理技能考核合格率100%，合格分：80分。

（3）护理核心制度、岗位职责、2017版住院患者十大安全目标、手卫生知晓率100%，掌握

并执行护理管理工作制度、安全管理、护理常规、操作规程及流程、护理操作并发症预防及处

理、护理应急预案、仪器设备意外情况处理措施、护理服务等。

4、重点专科要进行专科护士培训。

5、鼓励护士参加学历教育

二、具体措施

1、岗前培训：脱产学习24学时，熟悉职业环境、制度、规范、具备基本的维护患者安全

的知识和技能。

2、层级护士培训：采取护理部、科室二级管理体系，通过状态讲座，床旁指导、演练等实

做形式进行基础护理、重症护理、整体护理、专科护理培训，每季度组织业务学习、护理査房、

病例讨论•

(1)NO级护士：以基础理论和技能培训为重点，完成人文关怀技巧、沟通能力、三基三严训

练，以护理部制定的基础护理技术操作项目、最化标准及《临床护理实践指南（2011版）》

要求。

(2)N1护士：以培训具备基本照护能力为重点，完成护患沟通、健康教肓、伦理与法律、压

力-情绪调节等能力培养•

(3)N2级：以培训具备危重症患者护理能力为重点.完成专科护理理论及技能、问题分析与

处理等能力培养.

（4)N3级护士：以培训危重症患者整体性护理、教学、协助科室品质改进能力为重点，完

成教与学危急处理、问题分析，与处理、品质保证等能力培养点.

(5)N4级：以培训护理研宄、专科护理、教