[合肥]2024年安徽合肥新站高新区中小学新任教师招聘162人笔试历年典型考点（频考版试卷）附带答案.docxVIP

[合肥]2024年安徽合肥新站高新区中小学新任教师招聘162人笔试历年典型考点（频考版试卷）附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、科学研究本质上是机会主义的，其目的不在于做或好或坏的实验，而在于解决问题，如果一个问题碰巧笨拙地解决了，那么优美的方法就永远不会被找寻了。

??不符合这段话意思的是??。

A.科学研究不在乎方法的笨拙或优美，只要达到解决问题的目的就可以了

B.科学研究的机会主义致使优美的方法永远不会被找寻

C.科学研究的目的是解决问题

D.优美的方法不是科学研究追求的目标??

解析：参考答案：B

[解析]

??本题主要考查考生理解文意的能力

??[解题要点]

??正确理解文段的意思，抓住中心句

??[答案与解析]

??根据“科学研究……目的……在于解决问题”可以排除AC项；根据“如果一个问题碰巧笨拙地解决了。那么优美的方法就永远不会被找寻了”可推测优美的方法不是科学研究追求的目标，科学研究追求的目标是解决问题，故可排除D；B项说法太绝对化，科学研究的机会主义就在于找寻解决问题的办法，无论是笨拙或优美的办法，而说“优美的方法永远不会被找寻”是错误的。故选B。

2、人员误差是由于测定人员的分辨力、反应速度的差异和固有习惯等引起的误差。这类误差往往因人而异，因而可以采取让不同人员进行分析，以平均值报告分析结果的方法予以限制。

??根据上述定义，下列属于人员误差的是：______

A.定制档案盒出厂前要对档案盒进行表面检查、堆码试验、垂直打击跌落试验等项目检测

B.小张在检查机器输出的饮料瓶外包装时，发现包装纸上面的文案印反了，立即通知车间主任

C.造纸厂工人小李检测造纸浆的游离度时，经常不按规定使用滤纸，导致游离度的测试值不能反映实际情况

D.某化工厂招聘技术检测员时，会着重检查应聘者对颜色的分辨力，同时会通过一些游戏判断其反应速度??

解析：参考答案：C

[解析]第一步：找出定义关键词。

??“测定人员的分辨力、反应速度的差异和固有习惯等”“误差”。

??第二步：逐一分析选项。

??A项：定制档案盒出厂前的项目检测并未体现“测定人员的分辨力、反应速度的差异和固有习惯等”和“误差”，不符合定义，排除。

??B项：包装纸的失误可能是由测定人员引起的，也可能是由机器引起的，不明确，不符合定义，排除。

??C项：小李经常不按规定使用滤纸，引起测试值不准确，符合定义全部关键词，当选。

??D项：该化工厂的招聘条件并未体现“测定人员的分辨力、反应速度的差异和固有习惯等”和“误差”，不符合定义，排除。

??故正确答案为C。

3、框架效应是指一个问题的两种在逻辑意义上相似的说法导致了不同的决策判断，即对于同样的选择，用不同的方式呈现出来时，人们的行为会发生改变。

??根据上述定义，下列未体现框架效应的是：______

A.落水的吝啬者对好心人说“把你的手给我”无动于衷，对“抓住我的手”却依言行事

B.比起一美元一首的歌曲定价，人们更接纳iTunes音乐店里每首歌99美分的定价

C.朝三暮四与朝四暮三这两种等价的分配方式造成了猴群两种截然不同的反应

D.信用卡超前消费的概念令一些人认为每月只需要还清最低还款额并甘愿付利息??

解析：参考答案：D

[解析]框架效应需要有两种逻辑意义上相似的说法对比，并且导致的结果是截然不同的决策判断。A、B、C均符合定义要点，D项并无两种说法进行对比。

4、只见水流在半圆形峭壁上“跌打翻滚”，犹如困兽搏斗，令人______，不敢久视。由瀑水溅泼的水珠______溪上，在阳光下形成一道道美丽的长虹，______。

??依次填入画横线部分最准确的一项是______。

A.目不暇接?蔓延?美轮美奂

B.眼花缭乱?笼罩?美不胜收

C.胆战心惊?弥漫?光彩夺目

D.惊心动魄?充盈?栩栩如生??

解析：参考答案：C

[解析]由题意可知，第一空应当填入一个与“不敢”的情绪相呼应的词语，观察选项，只有“胆战心惊”形容非常害怕，符合语境，而D项“惊心动魄”形容使人感受很深，震动很大，不符合语境。将C项代入看第二空和第三空，“弥漫”表示布满、充满，填入第二空形容瀑布溅落的水珠在溪面上形成水雾的状态；“光彩夺目”意为光彩极为鲜明，令人眼花缭乱，填入第三空能形容水珠形成的彩虹色彩鲜明耀眼。故本题选C。

5、某仓库有批货物需要搬运，原来需要10小时完成，现在要求提前2小时完成，增加了15名工人。开始4小时后，又增加了一批工人，结果又提前了2小时完成，请问最后共有多少名工人?______

A.80

B.90

C.150

D.180??

解析：参考答案：C

[解析]10个小时缩短到8个小时，前后效率之比为8:10=4:5，假设原来有4x名工人，增