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事业单位转正聘用合同(2025年).docx

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事业单位转正聘用合同(2025年)

合同编号:__________

甲方(聘用单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

联系人:__________

乙方(受聘人员):__________

性别:__________

身份证号:__________

联系电话:__________

联系地址:__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经协商一致,签订本聘用合同。

第一条聘用岗位

1.甲方聘用乙方在__________岗位工作。

2.乙方同意在甲方规定的岗位上履行职务,按照甲方的工作需要和个人能力,乙方可以被调整到其他相似岗位。

第二条聘用期限

1.本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满,如双方同意续签,应提前一个月通知对方,并重新签订聘用合同。

第三条劳动报酬

1.甲方按照国家和地方有关政策、以及甲方内部的薪酬制度,按时足额支付给乙方工资。

2.乙方享有国家规定的福利和甲方提供的其他福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方应遵守甲方的工作时间规定,实行标准工时制。

2.乙方依法享有节假日休息、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的安全生产意识。

第六条乙方义务

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,提高工作效率。

3.乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方允许,不得泄露给第三方。

第七条甲方义务

1.甲方应按照法律法规和合同约定,按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

2.甲方应保障乙方的合法权益,不得违法解除或者终止合同。

3.甲方应定期对乙方进行培训,提高乙方的业务能力和素质。

第八条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。

2.甲方违法解除或者终止合同,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(聘用单位):__________

乙方(受聘人员):__________

签订日期:__________年__________月__________日

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方内部规章制度

9.乙方体检报告

10.其他与合同履行相关的文件和资料

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的,视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供福利待遇的,视为违约。

3.甲方未按照法律法规和合同约定解除或者终止合同的,视为违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务的,视为违约。

5.乙方未按照甲方要求保守商业秘密的,视为违约。

6.其他违反合同约定的行为,经甲乙双方确认的,视为违约。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间建立的,确立劳动权利和义务关系的协议。

2.聘用合同:指事业单位与工作人员之间建立的,确立劳动权利和义务关系的协议。

3.劳动报酬:指劳动者按照合同约定获得的,用以维持其本人及家庭生活所需的工资、奖金、津贴等。

4.福利待遇:指用人单位按照国家和地方规定,为劳动者提供的医疗、养老、住房等社会保障和福利。

5.违约行为:指合同双方在履行合同过程中,违反合同约定的行为。

6.违约责任:指合同双方在履行合同过程中,因违约行为应当承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:甲方未按时支付乙方工资。

解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付,乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题:甲方未提供约定福利待遇。

解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方提供福利待遇。如甲方仍不提供,乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.问题

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