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事业单位转正聘用合同(2025年)

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（受聘人员）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本聘用合同。

第一条聘用岗位

1.甲方聘用乙方在__________岗位工作。

2.乙方同意在甲方规定的岗位上履行职务，按照甲方的工作需要和个人能力，乙方可以被调整到其他相似岗位。

第二条聘用期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并重新签订聘用合同。

第三条劳动报酬

1.甲方按照国家和地方有关政策、以及甲方内部的薪酬制度，按时足额支付给乙方工资。

2.乙方享有国家规定的福利和甲方提供的其他福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制。

2.乙方依法享有节假日休息、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

第六条乙方义务

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方允许，不得泄露给第三方。

第七条甲方义务

1.甲方应按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

2.甲方应保障乙方的合法权益，不得违法解除或者终止合同。

3.甲方应定期对乙方进行培训，提高乙方的业务能力和素质。

第八条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方违法解除或者终止合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方内部规章制度

9.乙方体检报告

10.其他与合同履行相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，视为违约。

3.甲方未按照法律法规和合同约定解除或者终止合同的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。

5.乙方未按照甲方要求保守商业秘密的，视为违约。

6.其他违反合同约定的行为，经甲乙双方确认的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动权利和义务关系的协议。

2.聘用合同：指事业单位与工作人员之间建立的，确立劳动权利和义务关系的协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的，用以维持其本人及家庭生活所需的工资、奖金、津贴等。

4.福利待遇：指用人单位按照国家和地方规定，为劳动者提供的医疗、养老、住房等社会保障和福利。

5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。

6.违约责任：指合同双方在履行合同过程中，因违约行为应当承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供约定福利待遇。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供福利待遇。如甲方仍不提供，乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.问题