2025年薪酬专员的岗位职责十篇 .pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

薪酬专员的岗位职责十篇

薪酬专员的岗位职责篇1

1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识;

3、熟练使用word等办公软件;

4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项

流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩

效工资核算提供基础资料及依据;

5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作

精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、

预算各类数据;严谨认真。

薪酬专员的岗位职责篇2

岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核

实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩

效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

君子忧道不忧贫。——孔丘

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩

效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知

识;

5.具有数据分析和统计能力;

6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

薪酬专员的岗位职责篇3

1:每日的考勤管理,社保公积金办理

2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

薪酬专员的岗位职责篇4

1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

查报告以及详细说明。

2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的.

核算员工工资。

3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申

报，实现人工成本合理化。

4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定

报表。

5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公

司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。》连云港招聘

6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

薪酬专员的岗位职责篇5

1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保

证符合企业的薪酬福利制度；

2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；

3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成

人力成本预算；

4、负责按照企业薪酬福利规定为员