2025年市场报告范文6篇 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

市场报告范文6篇

市场报告范文篇一:

大学生如何才能跨好迈出校门的第一步?大学生如何成为一个成功的就职人?

在如今的大学校园中，诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热情。大学

的学习生活，不仅是知识积累的过程，也是大学生社会化的第一站。因此，为了

了解和熟悉人才市场的现状，有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中，

特此做出一份人才市场实践报告，以备将来的不时之需。

当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠兴旺地区人才工

作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的开展，人才全球化趋势

进一步增强，兴旺国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内

加紧吸引人才，包括我国在内的很多开展中国家已成为一些兴旺国家争夺人才的

重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠兴旺地区的倾向，这对我们无疑是一个新的

挑战。从国内看，我国参加wto后，人才问题引起各地普遍重视，从欠兴旺地区

看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老

化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，

人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠兴旺

地区，在剧烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工

作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会开展

产生深远的影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认

识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，

把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。

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百学须先立志。——朱熹

长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的

成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个

问题。

一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户

口，很多人不愿意到私营企业里找自己适宜的工作，尤其是北京、上海等大城市

落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才

要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会开展

的不适应之处主要表现在:单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制

经济组织并存的新形势;现行的“人档别离，收费管理〞的流动人员档案管理方

法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也

不符合“国家尊重和保障人权〞的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员

与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之

处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任

的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才

市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用

不能充分发挥。

四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立

起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行

日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业平安、权益保护问题突出，

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

影响了人才市场的健康开展。相