2025年职业技能培训调研报告(共20篇) .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

职业技能培训调研报告（共20篇）

职业技能培训调研报告（共20篇）

第1篇职业技能培训调研报告职业技能培训股调研报告为进

一步落实百乡千企万人大调查活动的意见，县人力资源和社会保

障局广泛征求企业.群众的意见和建议，找准制约本部门.本单位

发展的突出问题，推动转创活动的深入开展，进行走访调研，深

入到基层.企业服务对象及人民群众中，了解掌握各类存在的问

题，现将情况汇报如下。

一.基本情况人力资源和社会保障局下设的职业技能培训股的

职能拟定落实城乡劳动者职业培训意见和规划；拟定落实高技能

人才.农村使用人才培养和激励意见.办法；拟定落实技工学校及

职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；

完善职业技能资格制度；拟定落实国家职业分类.职业技能国家标

准和行业标准的实施意见；拟定落实职业技能鉴定意见.办法，并

监督实施；承担国家职业技能资格证书办理和发放工作。

二.做好职业技能开发工作是加快人口资源大县向人力资源强

县转变的必然要求。人才资源是最重要的战略资源，技术技能型

人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。从

数量和整体水平看，当前我县人才队伍还远远不能适应我县经济

发展的需要，人才资源综合素质有待提高，高素质人才特别是创

新人才缺乏。人力资源丰富而人才资源缺乏仍是当前经济和社会

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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

发展的根本性矛盾之一。当前，我县正1处于工业化.城镇化快速

推进的重要发展阶段，深入贯彻落实科学发展观，积极构建现代

产业体系，加快转变经济发展方式，提升区域竟争力，最终都需

要依靠各方面的专业人才来实施和落实。而我县人力资源结构和

劳动者素质，与经济社会又好又快发展对各类人才的需求相比，

差距分突出。我县城镇从业人员中技能劳动者仅占38多，取得高

级工以上职业资格的从业人员占技能人才总数不足30，远低于中

等发达国家高技能人才30的发展水平。全县75万农村劳动力

中，小学及以下文化程度占

30.7，初中文化程度占

33.2，高中及中专文化程度占

32.27，大专及以上仅0.93。低素质的劳动力供过于求，高素

质的劳动力则供不应求，同时，人才资源的结构性矛盾也分突

出，传统专业人才供大于求的现象普遍存在，新兴专业人才供给

明显不足。这是经济和社会发展资源层面需要解决的一个根本性

问题，切实加强职业能力建设，培养现代产业急需的技术技能型.

复合技能型及知识技能型人才，已成为加快人口大县向人力资源

强县转变的必由之路。

三.健全制度，明确目标任务为加快推进全民技能振兴工程工

作，淮阳县制定了推动全民技能振兴工程实施方案，总体目标是

建成12所高标准高质量职业培训机构，在校生规模达7000人以

上，企业在岗职工培训3000人次以上，农村初.高中毕业人员__

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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

人以上，参加职业技能鉴定__人以上，新技师培养60人以上。制

定具体的工作任务和措施，成立了以县长为组长各主要职能部门

为成员的推动全民技能振兴工程工作领导小2组。为推进全民技

能振兴工程的落实，明确了目标任务，提供了