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人事行政管理手册人事-招聘管理合同借调合同7篇

篇1

人事行政管理手册

人事-招聘管理合同

一、合同双方

甲方：（公司全称）

乙方：（应聘者全称）

二、合同背景

本合同的依据是国家有关法律法规和公司人事行政管理手册，为确保公司的长远发展，规范招聘流程，明确双方的权利和义务，特制定本合同。

三、合同内容

1.招聘职位及职责

甲方招聘的职位是（具体职位），职责包括但不限于（具体职责）。乙方需严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

2.招聘期限

本次招聘的期限为（具体期限），自合同签订之日起生效。期满后，根据双方意愿和实际情况，可协商续签。

3.工资待遇

乙方在招聘期限内的工资待遇为（具体待遇），包括基本工资、津贴、奖金等。甲方将按照公司规定及时发放工资，并依法缴纳社会保险。

4.岗位职责履行要求

乙方需严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。具体要求包括但不限于（具体要求）。

5.保密义务

乙方在招聘期限内，对甲方的商业机密、技术资料等负有保密义务。不得擅自泄露或向他人披露相关信息。

6.离职要求

若乙方在招聘期限内因个人原因或其他不可抗力因素需离职，应提前（具体天数）向甲方提交书面申请，并获得甲方同意后方可离职。乙方离职时，需按照甲方规定办理相关离职手续。

四、违约责任

1.甲方若违反本合同约定，未按时支付工资或未履行其他义务的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方若违反本合同约定，未认真履行岗位职责或违反公司规章制度的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

五、争议解决

因本合同产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：（公司全称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

签字日期：（具体日期）

乙方：（应聘者全称）

签字日期：（具体日期）

借调合同

一、合同双方

甲方：（公司全称）

乙方：（公司全称）

二、合同背景

本合同的依据是国家有关法律法规和双方公司的人事行政管理手册，为确保双方公司的长远发展，规范借调流程，明确双方的权利和义务，特制定本合同。

三、合同内容

1.借调职位及职责

甲方借调的职位是（具体职位），职责包括但不限于（具体职责）。乙方需严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。同时，乙方需接受甲方的管理和指挥，确保借调工作的顺利进行。

2.借调期限

本次借调的期限为（具体期限），自合同签订之日起生效。期满后，根据双方意愿和实际情况，可协商续签。

3.工资待遇及费用承担

乙方在借调期限内的工资待遇为（具体待遇），包括基本工资、津贴、奖金等。甲方将按照公司规定及时发放工资，并依法缴纳社会保险。同时，甲方需承担借调期间的相关费用，包括交通费、住宿费等。具体费用由双方协商确定。

篇2

人事行政管理手册

#人事-招聘管理合同

一、合同目的

本合同的目的是明确规范集团公司在人员招聘、录用、培训、考核、奖惩等方面的管理，确保集团公司拥有具备相应能力和素质的员工队伍，促进公司的长远发展。

二、招聘管理原则

1.公开、公平、公正原则：在招聘过程中，应确保所有潜在应聘者享有平等的竞争机会，不受任何形式的歧视。

2.择优录用原则：根据应聘者的能力、经验和表现，综合评估后确定录用人员。

3.合法性原则：招聘活动应符合国家法律法规和集团公司的规章制度。

三、招聘流程

1.岗位分析：明确所需岗位的职责和要求，确保招聘的针对性和有效性。

2.招聘公告：通过适当渠道发布招聘公告，吸引符合条件的应聘者。

3.简历筛选：人力资源部门负责筛选收到的简历，确定符合条件的应聘者名单。

4.面试安排：对符合条件的应聘者进行面试安排，确保面试的有序进行。

5.面试评估：面试官根据应聘者的表现进行评分，确定录用名单。

6.录用通知：向录用人员发送录用通知，明确报到时间和相关事项。

四、培训管理

1.培训需求分析：根据岗位要求和员工能力，制定个性化的培训计划和方案。

2.培训实施：按照培训计划进行员工培训，确保培训效果。

3.培训