- 1
- 0
- 约1.9万字
- 约 38页
- 2025-01-20 发布于河南
- 举报
专业招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
山西北方惠丰机电有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案【典优】
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]______对于汽车相当于______对于人体。()
A:发动机:心脏
B:汽油:肌肉
C:方向盘:眼睛
D:车轮:关节
答案:A
2.[单选题]MBA是一种高级企业管理人才,对MBA来说最重要的一点在于企业家精神,具有企业家精神的MBA是市场中的佼佼者。我国现在招收MBA的院校有50多所,有很多还宣称与国外院校合办,但大多是一些三流院校,有的连正式的教材都没有,其良莠不齐可见一斑。由此可推知()。
A:只有拥有MBA学位的人才能管好企业
B:中国的MBA都不是合格的
C:中国要培养真正的MBA必须与国外知名院校联合
D:中国缺的不是MBA,而是具有企业家精神的真正的MBA
答案:D
3.[单选题]______对于表达相当于信件对于______。()
A:交流包裹
B:比喻沟通
C:感情抒情
D:文字载体
答案:B
4.[单选题]中国美国商会2008年对238家在中国企业调查,71%获利高于全球平均水平,80%准备追加投资。摩根斯坦利调查报告分析显示:中国对美出口,美国消费者每年节省1000亿美元,美国企业获利6000亿美元,占标准普
您可能关注的文档
- 山西焦煤集团有限责任公司完整版招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案内部题库及答案【典优】.docx
- 山西杏花村汾酒集团有限责任公司历年应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案题库(夺冠).docx
- 山西晋城钢铁控股集团有限公司2023-2024年定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案题库(突破.docx
- 山西建邦集团有限公司2024年招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库大全附答案【巩固】.docx
- 山西安泰控股集团有限公司2023-24年招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案完整题库带下载.docx
- 山西亚宝药业集团股份有限公司招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案通关秘籍题库及答案参考.docx
- 山西中阳钢铁有限公司2023-24年招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库含答案解析.docx
- 山东齐鲁味精食品集团有限公司2024年招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案王牌题库及参考答.docx
- 山东黄金集团有限公司校园招聘公开引进高层次人才笔试答案真题题库(各地真题).docx
- 计量规程规范 JJF 2465-2026天然气在线硫化氢气体检测仪校准规范.pdf
- 计量规程规范 JJF 2476-2026腹膜透析机校准规范.pdf
- 《JJF 2465-2026天然气在线硫化氢气体检测仪校准规范》.pdf
- JJF 1111-2026调制度测量仪校准规范.pdf
- 《JJF 1111-2026调制度测量仪校准规范》.pdf
- 计量规程规范 JJF 2471-2026实时荧光定量聚合酶链反应核酸检测系统分析性能确认和验证技术规范.pdf
- JJF 2471-2026实时荧光定量聚合酶链反应核酸检测系统分析性能确认和验证技术规范.pdf
- 《JJF 2471-2026实时荧光定量聚合酶链反应核酸检测系统分析性能确认和验证技术规范》.pdf
- 《JJF 2470-2026食用油品质检测仪校准规范》.pdf
- JJF 2470-2026食用油品质检测仪校准规范.pdf
- 计量规程规范 JJF 2470-2026食用油品质检测仪校准规范.pdf
最近下载
- 专题3.2 双曲线(讲义)高中数学人教A版2019高二选择性必修第一册.docx VIP
- 2026年自驾游行业洞察报告及未来五至十年发展趋势报告.docx VIP
- 2026版公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格考试《桥隧工程一本通》.docx VIP
- 宣贯培训(2026年)《GBT 18173.2-2014高分子防水材料 第2部分:止水带》.pptx VIP
- 大学物理(第五版)学习指导与题解 (康颖) .pdf VIP
- 安徽省2025年普通高中学业水平合格性测试(会考)地理真题.pdf VIP
- T∕GXAS 1359-2026 黑木相思造林技术规程.pdf VIP
- PBMC 人源化小鼠模型的标准化构建方法.docx VIP
- 张载《正蒙·太和》解读.pdf VIP
- 广东省佛山市南海区2025-2026学年八年级上学期数学期中考试试卷(含答案).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)