2025年度公益性岗位劳动合同协议书——社区文化活动组织3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度公益性岗位劳动合同协议书——社区文化活动组织

本合同目录一览

1.1劳动关系建立

1.2劳动合同签订与生效

1.3工作内容与职责

1.4工作时间与休息休假

2.1工作地点与工作环境

2.2工作岗位要求

2.3工作技能与培训

2.4工作绩效评估

3.1薪酬待遇

3.2薪酬支付方式与时间

3.3奖金与补贴

3.4福利待遇

4.1社会保险与住房公积金

4.2医疗保险待遇

4.3工伤保险待遇

4.4生育保险待遇

5.1工作纪律与规章制度

5.2员工行为规范

5.3工作安全与健康管理

5.4职业病防治

6.1知识产权保护

6.2商业秘密保护

6.3员工保密协议

6.4员工离职后的竞业限制

7.1员工离职手续与程序

7.2离职补偿与经济补偿

7.3离职后的社会保险关系处理

7.4离职后的劳动关系解除

8.1合同解除与终止条件

8.2合同解除与终止的程序

8.3合同解除与终止后的经济补偿

8.4合同解除与终止后的工作交接

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

9.4争议解决费用承担

10.1合同的生效与变更

10.2合同的续签与终止

10.3合同的终止条件

10.4合同终止后的处理

11.1违约责任

11.2违约金的计算与支付

11.3违约金的追索与执行

11.4违约责任的承担

12.1合同附件

12.2合同附件的效力

12.3合同附件的修改与补充

12.4合同附件的签署与生效

13.1合同的适用法律与管辖

13.2合同的解释与解释权

13.3合同的签署与生效日期

13.4合同的备案与登记

14.1其他约定事项

14.2合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.1劳动关系建立

1.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起，正式建立劳动关系。

1.1.2劳动者应按照合同约定的时间、地点和要求，参加单位组织的入职培训。

1.1.3劳动者完成入职培训后，应向单位提交培训合格证明。

1.2劳动合同签订与生效

1.2.1劳动者与单位应在本合同签订之日起十个工作日内，办理劳动合同签订手续。

1.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3工作内容与职责

1.3.1劳动者在本单位从事社区文化活动组织工作，负责策划、组织、实施各类社区文化活动。

1.3.2劳动者应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项职责。

1.4工作时间与休息休假

1.4.1劳动者实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

1.4.2劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

1.4.3劳动者因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

1.5工作地点与工作环境

1.5.1劳动者的工作地点为社区文化活动中心。

1.5.2单位应确保工作环境符合国家相关法律法规和行业标准。

1.6工作岗位要求

1.6.2劳动者应具备一定的文化活动策划与执行能力。

1.7工作技能与培训

1.7.1单位应提供必要的岗位技能培训，劳动者应积极参加。

1.7.2劳动者应按照单位要求，不断提升自身工作技能和业务水平。

8.1合同解除与终止条件

8.1.1劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

b)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

c)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

e)因劳动者被依法追究刑事责任。

8.1.2单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

a)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b)未及时足额支付劳动报酬的；

c)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d)劳动合同无效的；

e)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8.2合同解除与终止的程序

8.2.1单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

8.2.2劳动者提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。

8.3合同解除与终止后的经济补偿

8.3.1单位依照第八条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

8.3.2劳动者依照第八条第二款规定解除劳动合同的，单位不支付经济补偿。

8.4合同解除与终