金融行业招聘报告2025 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

金融行业招2025

引言

随着经济的发展和金融行业的持续壮大，金融人才的需求也呈现出快速增长的

态势。本报告旨在分析金融行业招聘趋势及变化，并给出一些建议来解决人才供需

不平衡的问题。

背景

随着金融科技的快速发展，金融行业面临着诸多机遇和挑战。传统金融机构与

金融科技企业的竞争逐渐加剧，驱动金融行业对人才的需求不断增长。同时，金融

行业也面临着人才供应不足、结构不合理等问题。因此，招聘成为金融机构面临的

重要任务之一。

招聘需求分析

根据市场调研及企业需求调查，金融行业在2023年的招聘需求主要集中在以

下几个领域：

1.金融科技岗位

随着金融科技的迅速发展，金融科技岗位成为金融行业的热门职位之一。这些

岗位包括但不限于：互联网金融产品经理、金融科技工程师、数据分析师等。拥有

相关技术背景和能力的人才将受到企业的青睐。

2.风险管理岗位

金融行业对风险管理的要求越来越高，各类金融机构纷纷加强风险管理能力的

建设。因此，风险管理岗位成为了招聘的重点。该类岗位包括信用风险经理、市场

风险控制岗等。

3.金融交易岗位

金融交易岗位同样是金融行业招聘的重点。这类岗位包括交易员、基金经理、

资产管理师等。与金融科技岗位不同的是，金融交易岗位更注重投资和交易技巧。

解决人才供需不平衡问题的建议

为了解决金融行业人才供需不平衡的问题，金融机构可以采取以下几种策略：

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

1.加强教育与培训

金融机构可以与高校、培训机构合作，开设金融科技、风险管理等方向的专业

课程。同时，还可以为在职员工提供定期的培训机会，提升员工的专业水平和职业

竞争力。

2.拓宽人才来源渠道

金融机构可以与高校、研究机构以及行业协会等建立紧密联系，积极开展校企

合作、人才交流等活动，拓宽人才来源渠道。此外，还可以加强与海外高校和专业

人才的合作，引进国际化人才。

3.建立人才储备库

金融机构可以建立自己的人才储备库，定期进行人才储备和更新。通过建立人

才储备库，金融机构能够及时获取合适的人才，并更好地应对突发情况。

4.提高薪资福利待遇

金融机构可以提高薪资福利待遇，吸引更多的优秀人才。此外，还可以灵活运

用激励机制，为优秀人才提供晋升和发展的机会，提高员工的工作积极性和归属感。

结论

根据对金融行业的招聘趋势分析，2023年金融行业将对金融科技、风险管理

和金融交易等领域的人才需求呈现增长态势。为了满足人才需求，金融机构需要加

强教育与培训、拓宽人才来源渠道、建立人才储备库，并提高薪资福利待遇。只有

这样，金融机构才能够在激烈的人才竞争中占据优势地位，并实现持续发展。