人力培训合同范本2025年.docx

人力培训合同范本2025年通用

合同编号：__________

鉴于甲方愿意提供培训服务，乙方愿意接受甲方的培训服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、培训内容

1.1乙方根据业务发展和员工需求，确定培训项目及培训内容，包括但不限于管理技能、专业技能、安全生产、法律法规、企业文化等方面的培训。

1.2甲方根据乙方的培训需求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、师资、教材、培训方式等。

二、培训人数和培训期限

2.1培训人数为乙方确定的需参加培训的员工总数。

2.2培训期限根据培训项目及内容由双方协商确定。

三、培训费用

3.1培训费用根据培训项目、培训人数、培训期限等因素由双方协商确定。

3.2甲方按照实际发生的费用向乙方提供培训费用的详细清单。

四、培训师资

4.1甲方应保证培训师资的质量，确保培训师资具备相应的专业水平和教学经验。

4.2甲方应确保培训师资的合法身份，不得使用非法身份的人员进行培训。

五、培训组织和实施

5.1甲方负责培训的组织和实施，确保培训的顺利进行。

5.2乙方应按照甲方的培训计划和要求，组织员工参加培训。

5.3乙方应确保员工按时参加培训，不得无故缺席。

六、培训效果评估

6.1培训结束后，甲方应向乙方提供培训效果评估报告。

6.2乙方应根据培训效果评估报告，对培训效果进行评估，并提出改进意见。

七、保密条款

7.1双方在合同履行过程中，应对双方的商业秘密和机密信息予以保密。

7.2保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。

八、违约责任

8.1任何一方违反合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。

8.2违约金的计算和赔偿方式由双方协商确定。

九、争议解决

9.1对于因合同履行而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：2025年

一、附件列表：

1.甲方提供的培训计划

2.乙方确定的培训需求清单

3.培训费用详细清单

4.培训师资资格证明

5.培训效果评估报告

6.保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未能按照约定提供培训服务或提供的培训服务不符合约定，构成违约。

2.乙方未能按照约定支付培训费用或未能组织员工参加培训，构成违约。

3.双方未能按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.培训服务：指甲方根据乙方的需求，提供的教育培训活动。

2.培训费用：指甲方为提供培训服务，向乙方收取的费用。

3.违约金：指违约方因违约行为，按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

4.保密义务：指双方在合同履行过程中，对获取的商业秘密和机密信息予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方提供的培训服务不符合约定。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定期限内予以改正。

2.问题：乙方未能按照约定支付培训费用。

解决办法：甲方可以催告乙方在规定期限内支付培训费用，逾期未支付的，甲方有权解除合同。

3.问题：双方在履行保密义务过程中产生争议。

解决办法：双方可以协商确定保密的具体内容和保密期限，如协商不成，可寻求法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.企业内部员工培训。

2.企业与专业培训机构合作开展培训项目。

3.企业为了满足特定业务需求，对外聘请专业讲师进行内训。

4.企业与高校、研究机构合作，进行人才培养和交流。