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富士施乐高科技(深圳)有限公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案大全附参考答.docxVIP

富士施乐高科技(深圳)有限公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案大全附参考答.docx

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富士施乐高科技(深圳)有限公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案大全附参考答案(研优卷)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]青蛙:庄稼()

A:树木:城市

B:合同:买方

C:空气:健康

D:律师:被告

答案:A

2.[单选题]2008年之前国内新培植的大豆品种平均产油率仍低于原产于某国的大豆,但自2008年3月至2010年4月,经过科技人员的精心培植,其平均产油率提高了很多。至今,平均产油率虽没再提高,但与进口某国的大豆产油率平均值差距在缩小。基于上述论断,下面一定正确的一项是()。

A:从2010年4月后进口的某国大豆平均产油率逐渐降低

B:2008年之前进口的某国大豆平均产油率高于2010年4月后进口的

C:2010年4月后培植的本土大豆平均产油率高于同期进口某国的大豆

D:新培植的本土大豆平均产油率从2010年4月后逐渐降低

答案:A

3.[单选题]甲、乙、丙三人,他们的职业是律师、医生和教师。已知:①丙的收入比教师高;②甲的收入和医生不同;③医生的收入比乙少。根据以上条件,下列对甲、乙、丙三人身份判断正确的是:

A:甲是律师,乙是教师,丙是医生

B:甲是教师,乙是律师,丙是医生

C:甲是律师,乙是医生,丙是教师

D:甲是教师,乙是医生,丙是律师

答案:B

4.[单选题]______对于好莱坞相当于瓷器对于______。()

A:哥伦布——郑和

B:大本钟——大象

C:电影——景德镇

D:华尔街——丝绸

答案:C

5.[单选题]毫无疑问,电视节目主持人是当今社会颇具影响力的人群之一。借助大众传媒的影响,主持人成为公众人物。他们的角色因此不同于普通人,而是集社会角色、媒介角色及个人角色于一体的特殊角色。选择了这一职业,不仅仅意味着选择了鲜花和掌声,财富和荣耀,更意味着选择了媒体和社会必然赋予他们的责任。这段文字意在强调()。

A:职业的特殊性决定了主持人所应肩负的责任

B:大众传媒的发展使主持人具备特殊的影响力

C:主持人作为公众人物发挥着特殊的社会作用

D:主持人应借助传媒的影响扩大其社会影响力

答案:A

6.[单选题]车间:工人:零件()

A:汽车:司机:乘客

B:电视台:主持人:节目

C:厨房:厨师:菜肴

D:教室:老师:学生

答案:C

7.[单选题]“萧贺或者是教师,或者是公务员。”上述判断是以下哪种情况?()

A:或者是真的,或者是假的

B:假的

C:无所谓真假

D:真的

答案:A

8.[单选题]下列选项中,没有错别字的是()。

A:每到周末,这条街道便人来人往,穿流不息

B:有的书法家在书写时采用方折瘦硬的笔法以追求“铜铸气”,以颤抖生涩求“铜蚀斑锈气”

C:他躺在床上,翻来复去睡不着

D:多年来他刻苦自学、勇于探索,并能吸取各家所长,融汇贯通,形成自己的风格

答案:B

9.[单选题]尘:伐()

A:明:清

B:眉:鸟

C:让:休

D:信:嵩

答案:D

10.[单选题]暗示效应是指在无对抗的条件下,用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响,从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见,使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。一般说来,儿童比成人更容易接受暗示。根据上述定义,下列没有体现暗示效应的一项是()。

A:某酒厂在超市将自己生产的酒摆放在两种国际名酒之间,结果销量大增

B:越是名校,得到的投资建设越多;相反,那些不出名的学校,几乎得不到什么投资建设

C:班主任王老师经常在集体场合对一些学生的好的行为进行表扬

D:消费者在购买商品时往往会选择包装精美而有特色的商品

答案:B

11.[单选题]胡夫金字塔:埃及()

A:帕特农神庙:雅典

B:空中花园:巴比伦

C:埃菲尔铁塔:法国

D:秦始皇陵:中国

答案:D

12.[单选题]决策理论强调管理就是决策有一定的科学意义,但它认为管理中除了决策别无它法,将决策的概念规定为管理的统一概念,从而把管理限制在一个较为狭窄的领域,就有些以偏概全了。管理的概念不仅包括决策,还包括核算、统计等基础性工作,而且低层人员中要做的更多的是“业务决定”。这段文字主要说明了:

A:决策理论的局限性

B:决策理论强调决策的科学意义

C:管理包含决策

D:管理与决策的关系

答案:A

13.[单选题]学生:军训:体能()

A:干群:发展:国家

B:农民:增产:粮食

C:患者:治疗:健康

D:制度:改变:和谐

答案:C

14.[单选题]行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程,主张员工的行为取决于工作场

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