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如何解除聘用合同8篇

篇1

聘用合同解除协议

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

鉴于甲乙双方已经签订聘用合同，现因________________原因，双方经过协商，就解除聘用合同的有关事宜达成如下协议：

一、协议目的

双方同意通过友好协商的方式解除聘用合同，共同确保双方在解除过程中的权益得到妥善安排和保护。

二、解除依据及原因

1.依据：双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，决定解除原签订的聘用合同。

2.原因：具体原因为____________________（如乙方提出辞职、双方协商解除合同等）。

三、解除流程

1.甲乙双方应充分沟通，就合同解除后的相关事宜达成一致意见。

2.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、财物归还等。

3.甲方应按时支付乙方应得的工资、奖金、福利待遇等，并办理相关证明文件的发放。

4.双方应共同确保在解除过程中不泄露公司的商业秘密和客户信息。

四、权责安排

1.甲方应当尊重乙方的合法权益，按照法律要求支付经济补偿（若有）。

2.乙方应严格遵守离职后的竞业限制（若有），不得损害甲方的利益。

3.双方共同确认，本合同解除后，乙方不再拥有甲方员工的任何权利，也不再承担甲方员工的任何义务。

五、保密条款

1.双方同意，本合同解除后，乙方应对在甲方工作期间获知的商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，不得泄露或非法使用。

2.若乙方违反保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、争议解决

1.本合同解除过程中若发生争议，双方应首先协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议的任何修改和补充应以书面形式进行，并成为本协议不可分割的部分。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，原聘用合同自本协议生效之日起自动终止。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、附则

为了保障双方的合法权益，避免法律风险，建议双方在签订本协议前咨询专业法律顾问。本协议的所有内容均应遵循相关法律法规的规定。

甲方（聘用单位）（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：____________________

日期：_______年______月______日

乙方（受聘人）（签字）：____________________

日期：_______年______月______日

篇2

合同协议：关于解除聘用合同的说明

一、引言

本合同协议旨在明确和规定在何种情况下，以及按照何种程序，可以解除聘用合同。双方均需要了解和遵守本协议的条款，以确保在解除聘用合同的过程中，双方的权益得到充分保护。

二、目的

本协议的制定是为了明确聘用合同解除的条件、程序及后续事宜，以保障雇主和雇员的合法权益，促进双方之间的公平交易和和谐关系。

三、适用范围

本协议适用于雇主与雇员之间签订的任何聘用合同。

四、定义和术语

1.聘用合同：指雇主与雇员之间签订的，规定工作内容、薪酬、福利等条款的协议。

2.双方：本协议中的“双方”指的是签订聘用合同的雇主和雇员。

3.解除：指通过法定程序终止聘用合同的关系。

1.协议解除：双方协商一致，同意解除聘用合同。

2.雇员辞职：雇员提前通知雇主，按照约定的程序办理辞职手续。

3.雇主解雇：雇员在工作中存在过失或违反公司规定，雇主有权解雇雇员。

4.其他法定原因：如不可抗力、劳动合同无效等情况下，可以解除聘用合同。

1.协议解除程序：双方协商达成一致后，签订解除协议，并办理相关手续。

2.雇员辞职程序：雇员应提前通知雇主，并按照公司规定的流程办理辞职手续。

3.雇主解雇程序：雇主在合理范围内进行调查和评估后，按照公司规定流程解雇雇员。

4.其他情况下的解除程序：按照相关法律法规执行。

七、后续事宜处理

1.工资和福利结算：解除聘用合同后，双方应按照实际工作时间结算工资和福利。

2.保密义务：双方应继续履行在聘用期间签署的保密协议。

3.竞业限制：如原聘用合同中有相关约定，双方应遵守竞业限制条款。

4.其他未尽事宜：对于其他未尽事