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2025年停薪留职协议书:企业内部人才流动与外部市场接轨协议
甲方(停薪留职方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(接收方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、停薪留职人员描述
1.人员基本信息
人员1:姓名为______,性别______,年龄______,职务/岗位______。
人员2(如有):姓名为______,性别______,年龄______,职务/岗位______。
乙方同意接收甲方上述人员停薪留职,并按照协议约定履行相关义务。
2.停薪留职期间待遇
停薪留职期间,甲方人员将不再享有原岗位的工资、奖金、福利等待遇。
乙方将按照协议约定,为甲方人员提供一定的生活补贴,具体金额为______元/月。
乙方同意在停薪留职期间,为甲方人员缴纳社会保险及住房公积金。
二、停薪留职期限与条件
1.停薪留职期限
甲方人员停薪留职期限为______年,自协议签订之日起计算。
停薪留职期限届满,甲方人员可以选择回归原岗位或由乙方提供新的工作机会。
2.停薪留职条件
甲方人员在停薪留职期间,应遵守国家法律法规和乙方公司的规章制度。
甲方人员应积极参加乙方公司组织的培训、学习等活动,提升自身能力。
甲方人员不得在停薪留职期间从事与乙方公司业务竞争的相关活动。
三、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
甲方有权在停薪留职期间,根据乙方公司业务发展需要,调整甲方人员的岗位或工作内容。
甲方应按时足额向乙方支付停薪留职期间的生活补贴。
甲方应保障甲方人员在停薪留职期间的人身安全。
2.乙方权利与义务
乙方应按照协议约定,为甲方人员提供一定的生活补贴和缴纳社会保险及住房公积金。
乙方应尊重甲方人员在停薪留职期间的合法权益,不得歧视或排斥甲方人员。
乙方应按照甲方人员的实际工作表现,为其提供相应的晋升和奖励机会。
四、协议终止与解除
1.协议终止
在停薪留职期限届满后,双方均可根据实际情况,协商一致终止本协议。
(1)甲方人员违反国家法律法规或乙方公司规章制度;
(2)乙方公司因经营不善等原因,无法继续履行协议;
(3)双方协商一致同意终止协议。
2.协议解除
(1)甲方人员因个人原因提出解除协议;
(2)乙方公司因经营不善等原因,无法继续履行协议;
(3)双方协商一致同意解除协议。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方提供的停薪留职人员的工作表现进行考核和评价。
有权根据公司发展需要,调整乙方人员的岗位或工作内容。
义务:
为乙方人员提供必要的培训和发展机会。
在停薪留职期间,保障乙方人员的合法权益,不得对其进行歧视或排斥。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方按照协议约定支付停薪留职期间的生活补贴。
有权在停薪留职期限届满后,根据自身情况选择回归原岗位或接受新的工作机会。
义务:
在停薪留职期间,遵守甲方公司的规章制度,服从甲方的工作安排。
积极参加甲方组织的培训和学习活动,提升自身能力。
六、考核与评价
1.考核方式
甲方将对乙方人员在停薪留职期间的工作表现进行定期考核,考核方式包括但不限于工作业绩、团队合作、职业道德等方面。
2.评价标准
评价标准以本协议约定的考核指标以及国家相关法律法规为准。
如考核不合格,甲方应在考核后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取改进措施。
七、付款方式与期限
1.预付款
协议签订后的______个工作日内(具体时长),乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款,即______元(大写:______)。
2.进度款(如有)
根据停薪留职人员的实际工作进度,在甲方按照协议要求支付一定比例的生活补贴后,乙方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。
3.尾款
在停薪留职期限届满且乙方人员回归原岗位或接受新的工作机会后______个工作日内(具体时长),甲方支付合同总价的尾款,即合同总价的______%,金额为______元(大写:______)。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按照协议约定支付生活补贴,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故解除协议,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于乙方人员的经济损失。
2.乙方违约责任
若乙方未按照协议约定履行义务,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除协议,
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