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精选制度1：辞职、辞退、开除管理制度
医院有权辞退不合格的职工。职工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续：
（一）试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告，到人力资源部办理辞职手续。
（二）用人科室辞退试用期人员，须填报“辞退职工审批表”，经批准后到人力资源部办理辞退手续。
（三）职工与医院签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。职工不得随便辞职，用人科室不准无故辞退本科室职工。
（四）合同期内职工辞职的，必须提前1个月向医院提出辞职报告，由用人科室签署意见，经领导批准后，由人力资源部给予办理辞职手续。
（五）国家干部、在编职工要求调离本医院或辞职，必须经所在科室同意，报医院审批后，才能按程序办理调动、辞职手续。
（六）职工未经批准而自行离职的，医院不予办理任何手续；给医造成损失的，应负赔偿责任。
（七）职工或用人科室认为其现工作不适合的，可向人力资源部申请在医院内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，医院有权予以解聘、辞退。
（八）职工必须服从医院安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，医院有权予以解聘、辞退。
（九）医院对辞退职工持慎重态度。用人科室无正当理由不得辞退合同期未满的职工。确需辞退的，必须填报“辞退职工审批表”，提出辞退理由，经人力资源部核实，经领导批准后，通知被辞退的职工到人力资源部办理辞退手续。未经人力资源部核实和领导批准的，不得辞退。
（十）劳动合同期满，合同即告终止。职工或医院不续签合同的，到人力资源部办理终止合同手续。
（十一）职工违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，医院有权予以开除。
（十二）职工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开医院以前，必须交还医院的一切财物及业务资料。否则，人力资源部不予办理任何手续，给医院造成损失的，应负赔偿责任。
本制度由人力资源部负责执行并解释。
精选制度2：大门出入管理制度
为加强和完善公司安全保卫制度，规范厂区大门的出入管理，特订立本规定：
一、大门出入管理由行政人事部保安班负责，大门设车行道（自动栏杆）、员工通道（铁门）、保安岗亭和相关监控设施。
二、公司小车出大门须交验手续齐全的派车单，以备存查。
三、（二者选其一：）
1、搅拌车出大门查验送货单，登记后执行。
2、登记搅拌车出入时间，不验单。
3、沙车出入由采购部管理，保安登记出入时间。
4铲车原则上禁止出大门，特殊情况需请示相关领导同意后登记放行。
5、外来人员、车辆来访需使用出入证和备押相关有效证件方式管理，电话通知后放行。
6、公司所有载运物品出厂的车辆需交验手续齐全的出门条。
7、公司所有职员工凡是乘坐三轮、两轮和出租车的，一律只能停在大门口，不得驶入。
8、公司所有大小车辆出入大门须将车速控制在10公里/小时内，否则视为超速，将按相关规定处理。
9、保安须依法执勤，不徇私情，发现违法乱纪行为或人身受到攻击时要坚决制止，可在正当防卫范围内有效使用警用保安器械，同时事后报警须及时报告。
10、破坏大门保安设施者照价赔偿，当值保安若不能指证的，将由当值保安承担相应责任。
11、保安按章办事，任何职员工不得以任何理由为难或谩骂执勤人员，若发生此情况，保安不得擅自处理或将矛盾激化，须及时报告主管领导，按公司相关制度处理。
12、对家住厂区周围的村民借道通过时，须做好安全注意事项告知和解释工作，不得在厂区内逗留，尽量避免与当地村民发生不必要的矛盾。
13、此规定由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。
精选制度3：员工异动管理制度
一、总则
1、为激励员工努力上进，提升经营绩效，促进本公司的发展，使公司员工异动管道畅通，规范公司员工异动管理，特制定本制度。
2、本制度适用于公司员工的晋升、降职、调动、辞职、辞退的异动管理制度。
3、公司所有员工的异动管理应严格按照本制度的相关规定执行，特殊情况不能遵照本制度执行的，经总经理批准后方为有效。
4、所有实业公司管理干部任命都由总经办起草；且所有人员在借调之前首先报公司人事部批准备案方可执行。
二、晋升管理规定
1、晋升原则
（1）晋升职位依据以下原则：
1）具备较高职位的技能；
2）相关工作经验和资历；
3）在职工作表现与操行；
4）完成职位所需要的有关培训课程及考核；
5）具备较好的适应性和潜力。
（2）职位空缺时，首先考虑内部人员。在无合适人选时，考虑外部招聘。
（3）员工晋升分为定期和不定期两种形式。
1）定期：星级员工考核评定每年分两次进行考核，原则上每半年进行一次考核。
2）不定期：员工在年度工作进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。
（4）晋升级别统一划分为一星员工、二星员工、三星员工及储备管理。
（5）员工年度内受处罚未抵消者，次年不能晋升职位。
（6）因各分公司业务及
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