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仓储部门工作人员聘用合同(2024年版)

本合同目录一览

1.合同主体与签订日期

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3签订日期

2.职位与工作内容

2.1职位名称

2.2工作内容与职责

3.聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

4.劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金与福利

4.3社会保险与公积金

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动保护

6.1劳动保护措施

6.2劳动安全培训

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

8.合同终止与解除

8.1合同终止条件

8.2合同解除条件

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

11.其他约定

11.1培训与晋升

11.2甲方内部规定

12.附件

12.1职位说明书

12.2工作绩效考核标准

13.合同的签订与生效

13.1签订地点与时间

13.2合同生效日期

14.合同的修订与补充

14.1修订条件

14.2补充内容

第一部分：合同如下：

1.合同主体与签订日期

1.3签订日期：【签订日期】。

2.职位与工作内容

2.2工作内容与职责：乙方在甲方的仓储部门担任【职位名称】，其主要工作内容与职责如下：

【具体工作内容与职责】。

3.聘用期限

3.1合同期限：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

3.2试用期：乙方自【起始日期】起进入试用期，试用期为【试用期天数】天。

4.劳动报酬

4.1工资待遇：乙方的月工资为【月工资数额】（大写：【月工资数额】元整），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

4.2奖金与福利：乙方按照甲方的规定享有年终奖金及其他福利，包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。

4.3社会保险与公积金：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间：乙方按照甲方的规定执行标准工作制度，即每日工作【小时数】小时，每周工作【天数】天。

5.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于春节、国庆节、元旦、中秋节等节假日及年假。

6.劳动保护

6.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。

6.2劳动安全培训：甲方应定期为乙方提供劳动安全培训，确保乙方了解并掌握相关的安全知识和技能。

7.保密协议

7.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的一切关于甲方业务的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。

7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密内容之日起计算，至合同终止或解除后【保密期限】年内有效。

8.合同终止与解除

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）甲方因业务需要撤销乙方职位；

（3）乙方因个人原因提出辞职；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方因健康原因不能继续履行合同；

（6）双方协商一致解除合同。

（1）甲方因乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能满足工作需求；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同；

（6）法律、法规规定的其他情形。

9.违约责任

9.1甲方违约责任：甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2乙方违约责任：乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.争议解决

10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。

10.3法律途径：调解不成或者乙方不愿调解的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

11.其他约定

11.1培训与晋升：甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会，以提升乙方的工作技能和职业发展。

11.2甲方内部规定：乙方应遵守甲方的内部规章制度，包括但不限于考勤、绩效考核、行为规范等。

12.附件

12.1职位说明书：详细说明乙方的职位要求、工作内容、职责等。

12.2工作绩效考核标准：明确乙方的绩效考核指标、考核周期、考核结果的应用等。

13.合同的签订与生效

13.1签订地点与时间：本合同在【签订地点】签订，签订时间为【签订日期】。

13.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）