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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四西陵区编外员工职业发展支持合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.编外员工职业发展支持内容

3.1培训计划

3.1.1培训内容

3.1.2培训方式

3.1.3培训时间

3.1.4培训地点

3.2职业发展规划

3.2.1发展方向

3.2.2发展目标

3.2.3发展措施

4.职业发展支持措施

4.1薪酬待遇

4.2职称评定

4.3职位晋升

4.4工作环境改善

5.合同期限

5.1合同起始日期

5.2合同终止日期

6.合同履行与监督

6.1履行方式

6.2履行责任

6.3监督机制

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

10.合同生效

10.1生效条件

10.2生效日期

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

13.合同附件

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：职业发展规划

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1支持方：西陵区人民政府

1.1.2受益方：（具体受益单位或个人名称）

1.2双方地址

1.2.1支持方地址：西陵区人民政府办公楼

1.2.2受益方地址：（具体受益单位或个人地址）

1.3双方联系方式

1.3.1支持方联系方式：电话（具体电话号码）、邮箱（具体邮箱地址）

1.3.2受益方联系方式：电话（具体电话号码）、邮箱（具体邮箱地址）

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.1.1提高编外员工职业素养

2.1.2促进编外员工个人成长

2.1.3提升编外员工工作效能

2.2合同依据

2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.2《关于进一步加强机关事业单位编外人员管理的意见》

2.2.3西陵区人民政府相关文件

3.编外员工职业发展支持内容

3.1培训计划

3.1.1培训内容

3.1.1.1通用技能培训

3.1.1.2专业技能培训

3.1.1.3领导力与团队协作培训

3.1.2培训方式

3.1.2.1内部培训

3.1.2.2外部培训

3.1.2.3在职培训

3.1.3培训时间

3.1.3.1每年至少组织两次通用技能培训

3.1.3.2每年至少组织一次专业技能培训

3.1.3.3每年至少组织一次领导力与团队协作培训

3.1.4培训地点

3.1.4.1西陵区人民政府培训中心

3.1.4.2合作培训机构

3.2职业发展规划

3.2.1发展方向

3.2.1.1提升专业能力

3.2.1.2培养管理人才

3.2.1.3优化职业路径

3.2.2发展目标

3.2.2.1在三年内，使编外员工的专业技能得到显著提升

3.2.2.2在五年内，培养出一定数量的管理人才

3.2.2.3在十年内，形成完善的职业发展路径

3.2.3发展措施

3.2.3.1制定个人职业发展规划

3.2.3.2实施导师制度

3.2.3.3开展职业晋升培训

4.职业发展支持措施

4.1薪酬待遇

4.1.1根据编外员工的工作表现和职业发展，给予相应的薪酬调整

4.1.2提供具有竞争力的薪酬待遇

4.2职称评定

4.2.1鼓励编外员工参加相关职称评定

4.2.2对取得相应职称的编外员工给予一定的奖励

4.3职位晋升

4.3.1根据编外员工的工作表现和职业发展，提供职位晋升机会

4.3.2设立内部竞聘机制，公开、公平、公正地选拔晋升人员

4.4工作环境改善

4.4.1优化工作环境，提高工作效率

5.合同期限

5.1合同起始日期：2024年1月1日

5.2合同终止日期：2027年12月31日

6.合同履行与监督

6.1履行方式

6.1.1双方按照合同约定，共同履行合同内容

6.1.2支持方负责组织实施培训计划、职业发展规划等支持措施

6.1.3受益方负责参加培训、制定个人职业发展规划等

6.2履行责任

6.2.1支持方负责提供必要的培训场地、师资和设备等

6.2.2受益方负责参加培训，认真完成学习任务

6.3监督机制

6.3.1成立合同履行监督小组，负责监督合同履行情