中国嘉陵集团历年招聘3人历年（高频重点提升专题训练）附带答案大全【有一套】.docxVIP

专业招聘3人历年（高频重点提升专题训练）附带答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

中国嘉陵集团历年招聘3人历年（高频重点提升专题训练）附带答案大全【有一套】

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]导游:旅行社:行程()

A:职员:公司:总结

B:司机:车队:驾照

C:教师:学校:大纲

D:演员:剧院:表演

答案：C

2.[单选题]基因图谱:遗传病:科学家()

A:儒家文化:精神内核:教育家

B:王朝更替:历史规律:考古学家

C:作案动机:犯罪:犯罪学家

D:宇宙大爆炸:黑洞:天文学家

答案：C

3.[单选题]______对于面粉相当于大厦对于______。()

A:食堂——城市

B:面包——水泥

C:小麦——高楼

D:农民——保安

答案：B

4.[单选题]2008年上半年原油期货价格一度上涨到每桶147美元,是2000年同期价格的4.2倍,年均增长20%,而同期世界经济年均增长率在5%左右,世界石油消费需求并没有出现跳跃式的、急剧的增长。这说明原油价格的迅速攀升并不是由于世界石油供求关系的变化引起的,而是国际投机资本在石油期货市场进行疯狂投机的结果。如果以下各项为真,哪项不能质疑上述推论?()

A:石油需求变化率和石油价格变化率并不对等

B:较小的经济增长率总带来较大的石油需求增长率

C:2000年至2008年,各国政府普遍加大了石油的战略储备量

D:即便对于国际投机资本来说,投资石油期货也是风险巨大

答案：D

5.[单选题]具有大型天窗的百货商场的经验表明,商场内射入的阳光可增加销售额。该百货商场的大天窗可使商场的一半地方都有阳光射入,这样可以降低人工照明需要,商场的另一半地方只有人工照明。从该商场两年前开张开始,天窗一边的各部门的销售量要远高于其他各部门的销售量。下列哪项如果正确,最能支持上面论述?()

A:除了天窗,商场两部分的建筑之间还有一些明显的差别

B:在商场夜间开放的时间里,位于商场中天窗下面部分的各部门的销售额不比其他部门高

C:位于商场天窗下面部分的各部门,在该商场的其他一些连锁店中也是销售额最高的部门

D:在某些阴天里,商场中天窗下面的部分需要更多的人工灯光来照明

答案：B

6.[单选题]行政征收是指一国政府基于公共需要,由行政机关根据法律法规的规定,以强制地方式无偿取得相对人财产所有权的行为。以下不属于行政征收的是()。

A:收取港口建设费

B:收取罚款

C:收取矿产资源补偿费

D:收取公路养路费

答案：B

7.[单选题]很早以前科学家就发现有些人对于某些药物的反应和其他病人不同。例如,某种麻醉用肌肉松弛剂会导致特定的人无法呼吸。后来,科学家发现产生这种现象的原因在于这类人拥有特定的基因。这也就带来了一个问题:研究人们之间的遗传差异是否可以促进医学发展出更高级的治疗手段,也就是说,根据个人的基因进行“量体裁药”?科学家已经辨认出了一批与药物相互作用的基因,但是要真正实现,恐怕为时尚早。根据这段文字,以下说法正确的是()。

A:医学用药不当会导致人体遗传基因变异

B:人体的基因差异可能会体现在药物反应上

C:基因与药物能够相互作用的假设还无法证明

D:基因学的研究成果已广泛应用于医学

答案：B

8.[单选题]近来网上出现了一则有关“公务员绿色出行”的报道,即A市教育局通过添置公务自行车,使得较近距离的公务活动不再派汽车,从而大幅降低了公务汽车使用率。B市环保局负责人看了这则报道,认为引进公务自行车能缩减财政开支,于是决定也采取这种做法。以下哪项如果为真,不能构成上述决定的前提条件?()

A:较近距离的公务活动有自行车取代汽车不会影响办公效率

B:B市环保局的办公人员规模和已有公车数量与A市教育局相近

C:自行车出行的方式结合B城市的地理环境以及道路交通状况是可行又可取的

D:B市环保局原来的公务活动主要采取汽车出行的方式

答案：B

9.[单选题]浙江:海南:中国()

A:中国:新加坡:亚洲

B:彩虹:彩霞:现象

C:纽约:东京:美国

D:英国:加拿大:美洲

答案：A

10.[单选题]白化现象是指在正常环境下植物由于某些内在因素不能形成叶绿素的现象。下列属于白化现象的是()。

A:某人十多年前得了一种病至今未愈,皮肤、头发,甚至眉毛全部都变白了

B:某地农民发现当地向日葵的叶子变白了,这在化工厂未建时从没有发现过

C:某地污染几年后,人们在当地不时会发现一种污染前从未出现过的植物

D:某地是世代玉米生产区,每年都发现一些玉米的叶子因遗传而出现局部白斑

答案：D

11.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间