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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工保密及竞业禁止协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议主体

2.1员工

2.2公司

3.保密条款

3.1保密信息

3.2保密义务

3.3保密期限

4.竞业禁止条款

4.1竞业范围

4.2竞业期限

4.3竞业补偿

5.知识产权归属

5.1知识产权

5.2归属

5.3使用

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3争议解决

7.通知与送达

7.1通知方式

7.2送达地址

7.3送达时间

8.不可抗力

8.1不可抗力事件

8.2不可抗力处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效

10.1生效条件

10.2生效时间

10.3生效方式

11.合同变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更与解除程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的处理

13.合同附件

13.1附件清单

13.2附件内容

13.3附件效力

14.其他

14.1争议条款

14.2不可分割性

14.3合同份数

14.4附件生效

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“保密信息”是指本公司在业务活动中产生的、涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等非公开信息。

1.1.2“竞业禁止”是指员工在离职后一定期限内，不得在与其原任职公司同行业或相关行业的公司中从事与原任职公司业务相竞争的活动。

1.1.3“知识产权”是指员工在任职期间或离职后为公司创造或贡献的专利、商标、著作权等。

1.2解释

1.2.1本合同中的定义如有歧义，以双方协商一致的解释为准。

1.2.2本合同中的术语如未在本条中定义，应按照相关法律法规及行业惯例进行解释。

第二条协议主体

2.1员工

2.1.1员工是指与本公司签订劳动合同，在本公司工作的自然人。

2.1.2员工的姓名、职位、入职时间等信息详见附件一。

2.2公司

2.2.2本公司的名称、地址等信息详见附件一。

第三条保密条款

3.1保密信息

3.1.1员工在任职期间及离职后，应妥善保管并保密本公司的保密信息。

3.1.2保密信息包括但不限于技术资料、商业计划、客户名单、市场信息等。

3.2保密义务

3.2.1员工不得以任何形式泄露、复制、传播保密信息。

3.2.2员工不得利用保密信息为个人或第三方谋取利益。

3.3保密期限

3.3.1员工在离职后仍应遵守本合同约定的保密义务，保密期限自离职之日起计算。

3.3.2保密期限为离职后两年。

第四条竞业禁止条款

4.1竞业范围

4.1.1员工在离职后两年内，不得在与其原任职公司同行业或相关行业的公司中担任任何职务或参与任何业务活动。

4.1.2竞业范围包括但不限于本公司业务领域、客户群体、竞争对手等。

4.2竞业期限

4.2.1竞业期限自离职之日起计算，为期两年。

4.2.2竞业期限届满后，员工可自由选择职业。

4.3竞业补偿

4.3.1本公司在竞业期限内，按月向员工支付竞业补偿金，金额为员工离职前十二个月平均工资的百分之五十。

4.3.2竞业补偿金于每月的十五日前支付。

第五条知识产权归属

5.1知识产权

5.1.1员工在任职期间或离职后为公司创造或贡献的知识产权，归本公司所有。

5.1.2知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。

5.2归属

5.2.1员工在任职期间或离职后，应将所创造或贡献的知识产权全部归本公司所有。

5.2.2员工不得将知识产权用于个人或第三方。

5.3使用

5.3.1本公司有权在业务活动中使用、许可、转让、出租、许可他人使用员工所创造或贡献的知识产权。

5.3.2本公司在使用员工知识产权时，应尊重员工的合法权益。

第六条违约责任

6.1违约情形

6.1.1员工违反本合同约定的保密义务，泄露、复制、传播保密信息。

6.1.2员工违反本合同约定的竞业禁止条款，在竞业期限内从事与原任职公司业务相竞争的活动。

6.2违约责任

6.2.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿本公司损失。

6.2.2员工违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿本公司损失。

6.3争议解决

6.3.1本合同争议的解决方式为协商，协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第