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单独发放绩效工资补充协议5篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[公司名称]

鉴于：

1.甲方与乙方签订了正式劳动合同，双方就工资发放等相关事宜进行了明确约定；

2.甲方因业务需要，需对乙方进行单独发放绩效工资，以激励其工作积极性；

3.乙方同意接受甲方单独发放绩效工资，并承诺遵守相关规章制度。

现经双方协商，达成以下补充协议：

一、绩效工资发放原则

1.甲方对乙方的绩效工资发放，将遵循公平、公正、合理原则，确保绩效工资的发放能够真实反映乙方的工作表现和业绩。

二、绩效工资发放方式

1.甲方将按月对乙方的绩效工资进行单独发放，具体发放时间、金额及方式将根据实际情况进行调整。

2.乙方需在每月的第一个工作日向甲方提交上月的工作总结及下月的工作计划，以便甲方对乙方的绩效工资进行评估和确定。

三、绩效工资与工资关系

1.乙方在甲方的工资组成包括基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资为固定金额，绩效工资则根据乙方的实际工作表现和业绩进行浮动。

2.甲方对乙方的工资调整将遵循相关法律法规及公司内部规定，确保乙方的工资水平与其工作能力和贡献相匹配。

四、双方权利义务

1.甲方有权根据乙方的实际工作表现和业绩，对乙方的绩效工资进行调整。若乙方在工作中存在重大过错或失职行为，甲方有权对乙方的绩效工资进行扣减或取消。

2.乙方需严格遵守甲方的规章制度，完成工作任务，若因乙方原因导致工作进度延误或工作质量下降，乙方需承担相应的责任。

3.乙方有权对甲方的绩效工资发放提出异议，若异议成立，甲方需进行调整。

五、违约责任

1.若甲方未按照协议约定向乙方发放绩效工资，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.若乙方违反协议约定，未按时完成工作任务或工作质量不达标，甲方有权对乙方的绩效工资进行相应扣减或取消。

六、其他约定事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。如有未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如有遗失或损坏，应及时通知对方并重新办理备案手续。

甲方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：2024年5月10日

乙方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：2024年5月10日

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[公司名称]

鉴于：

1.甲方与乙方签订了正式劳动合同，双方建立了劳动关系。

2.根据双方签订的劳动合同，甲方有义务按时足额支付乙方的劳动报酬。

3.为了进一步激励乙方的积极性，提高乙方的工作效率，甲方决定对乙方实行单独的绩效工资发放制度。

现就具体事宜达成如下补充协议：

一、绩效工资发放原则

1.乙方在合同约定的岗位上的工作表现和工作业绩是甲方发放绩效工资的重要依据。

2.甲方将根据乙方的岗位性质、工作表现、业务能力和工作业绩等因素，确定乙方的绩效工资发放标准。

3.乙方在甲方工作期间，应按照甲方的规章制度和合同约定，履行自己的工作职责和义务。

二、绩效工资发放标准

1.乙方在合同约定的岗位上的绩效工资发放标准，由甲方根据乙方的岗位性质、工作表现、业务能力和工作业绩等因素确定。

2.甲方将依据乙方的岗位性质、工作表现和业务能力的不同，对乙方的绩效工资发放标准进行合理调整。

3.乙方在甲方工作期间，如果工作岗位发生变化，甲方将根据实际情况对乙方的绩效工资发放标准进行调整。

三、绩效工资发放方式

1.乙方在合同约定的岗位上的绩效工资将按月发放，具体发放时间由甲方根据实际情况确定。

2.乙方在甲方工作期间，如果工作岗位发生变化，甲方将根据实际情况对乙方的绩效工资发放方式进行相应调整。

3.乙方在甲方工作期间，如果因特殊情况需要调整绩效工资发放方式或时间，需提前向甲方申请，并获得甲方的同意。

四、违约责任及纠纷解决

1.甲方和乙方应本着诚实信用的原则履行本协议。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.如果因本协议引起的纠纷无法通过协商解决，双方同意通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁机构或法院由双方协商确定。如协商不成，可通过向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁解决。如仲裁结果仍无法达成一致意见，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

3.在本协议履行过程中发生的争议及纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，按照本协议第四条第一款的规定处理。

4.在本协议履行过程中发生的争议及纠纷，如果涉及到劳动报酬的发放问题，