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市纪委2024年度民主生活会领导班子对照检视材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，市纪委班子深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不足。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制落实上，虽组织了各类学习活动，但部分班子成员对政治理论的学习仍停留在表面，未深入领悟其核心要义。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，部分同志仅满足于参加集体学习，个人自学时间不足，对一些重要论断的理解不够透彻，导致在运用理论指导纪检监察工作实践时，存在一定的局限性。政治纪律执行存在偏差。在坚决做到“两个维护”方面，个别同志有时会因工作繁忙而在一些细节上出现疏忽，对党中央的决策部署在传达和落实过程中不够及时、精准。例如，在某项重要专项整治工作中，个别部门未能第一时间将中央精神传达到位，导致基层纪检干部在工作初期出现理解偏差，影响了工作的推进速度和质量。防范政治风险意识不够敏锐。在自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面，虽然整体情况较好，但仍有个别同志在工作中有时会过于关注本部门的利益，缺乏全局观念。如在一次跨部门协作的案件调查中，个别同志因担心本部门工作负担过重，对其他部门提出的合理协助请求响应不积极，险些影响案件的整体进展。政治站位高度有待提升。部分班子成员在工作中对一些问题的认识还不够深刻，未能充分从政治高度去审视和处理。比如在查处某起基层违纪案件时，起初仅将其视为一般性的违规问题，未深入挖掘背后可能存在的政治生态问题，经过上级提醒后才进一步深化调查，暴露出我们在政治站位上的不足。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养锤炼不够经常。虽然强调党性原则修身律己，但在实际工作中，部分班子成员对党性修养的自我提升不够重视，缺乏主动学习和自我反思的意识。如在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，个别同志的党性原则出现了一定程度的动摇，未能始终坚守党的纪律底线。纪律执行标准不够严格。在以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己方面，还存在一些差距。个别同志在执行纪律时，有时会因为人情关系而出现打折扣、搞变通的情况。例如，在处理一起内部人员轻微违纪问题时，个别领导因与涉事人员关系较好，在处理过程中未能严格按照纪律规定执行，引发了内部的一些不良反响。权力运用存在廉洁风险。在公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权方面，虽然总体上能够做到廉洁奉公，但仍有个别环节存在风险隐患。如在一些工程项目的招投标监督过程中，个别纪检干部与相关企业人员接触频繁，虽然未发现明显的违规行为，但这种密切的交往容易引发外界的质疑，给廉洁用权带来潜在风险。落实八项规定精神不够彻底。在锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然取得了一定成效，但仍有个别同志在思想上不够重视，存在侥幸心理。如在公务接待中，个别部门仍存在超标准接待的现象，虽然事后及时进行了整改，但也反映出我们在落实八项规定精神上还需要进一步加强监督和管理。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在聚焦推动高质量发展，强化改革决心和历史担当方面，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气。如在推进纪检监察体制改革的过程中，面对一些深层次的体制机制问题，个别同志不敢大胆创新，习惯于按部就班地工作，导致改革进展不够顺利。创新能力有待提高。在勇于创新方面，我们的工作还存在一些不足。部分纪检干部在工作方法和手段上较为传统，缺乏对新技术、新方法的学习和应用。例如，在利用大数据等信息化手段开展监督执纪工作方面，我们的进展相对滞后，与先进地区相比存在一定差距，影响了监督执纪的效率和精准度。政绩观存在偏差。在树立和践行正确政绩观方面，个别同志在工作中过于注重短期的工作成绩和表面的工作成果，而忽视了工作的长远效果和实际质量。如在开展某项专项整治工作中，个别部门为了追求短期内的高查处率，采取了一些过于激进的措施，虽然短期内取得了一定的成绩，但也引发了一些负面效应，给后续工作带来了一定的困难。群众路线践行不够深入。在守住兜住民生底线，走好新时代党的群众路线方面，虽然我们一直强调要关注群众利益，但在实际工作中，与群众的沟通和联系还不够