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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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企业干股分配管理模板协议（2024年度版）版B版

本合同目录一览

1.干股定义与性质

1.1干股的定义

1.2干股的性质

2.干股分配比例

2.1干股分配的基本原则

2.2干股分配的具体比例

3.干股持有者权益

3.1干股持有者的基本权益

3.2干股持有者的特殊权益

4.干股的授予与撤销

4.1干股的授予条件

4.2干股的撤销条件

5.干股的继承与转让

5.1干股的继承

5.2干股的转让

6.干股的退出机制

6.1干股持有者退出的条件

6.2干股退出时的处理方式

7.干股的考核与评估

7.1干股持有者的考核指标

7.2干股持有者的评估方式

8.干股的激励与惩罚

8.1干股激励措施

8.2干股惩罚措施

9.干股分配的管理机构

9.1管理机构组成

9.2管理机构的职责与权限

10.干股分配的决策程序

10.1重大决策的决策程序

10.2日常决策的决策程序

11.干股分配的财务管理与核算

11.1财务管理的基本要求

11.2干股分配的核算方式

12.干股分配的监督与审计

12.1监督机制的建立

12.2审计的实施与处理

13.合同的变更与解除

13.1合同变更的条件

13.2合同解除的条件

14.合同的争议解决与法律责任

14.1争议解决的途径

14.2法律责任的承担方式

第一部分：合同如下：

第一条干股定义与性质

1.1干股的定义

干股是指企业为激励员工、合作伙伴或其他贡献者，而无偿或象征性支付对价授予的一种权益，不涉及公司的实际股份，不具备表决权，但享有分红权和其他约定的权益。

1.2干股的性质

干股持有者不具有公司的所有权和控制权，不得参与公司的经营决策，但可享受公司盈利的分红和其他约定的权益。干股不得转让、继承或用于担保。

第二条干股分配比例

2.1干股分配的基本原则

干股分配应遵循公平、合理、激励与贡献相结合的原则，根据员工、合作伙伴或其他贡献者的实际贡献程度、工作年限、业绩表现等因素确定干股分配比例。

2.2干股分配的具体比例

干股分配比例根据企业实际情况制定，由董事会或股东大会审批。干股分配比例应明确规定各等级别或个人的干股比例，以确保分配的合理性和透明性。

第三条干股持有者权益

3.1干股持有者的基本权益

（1）按照约定比例参与公司分红；

（2）优先购买权，在公司增发股份时，干股持有者享有优先购买权；

（3）优先股权转让权，在公司股权转让时，干股持有者享有优先转让权。

3.2干股持有者的特殊权益

（1）参与公司重大决策的咨询；

（2）公司定制培训和职业发展支持；

（3）公司提供的其他福利待遇。

第四条干股的授予与撤销

4.1干股的授予条件

干股的授予条件包括但不限于：

（1）与公司签订劳动合同或合作协议；

（2）在公司工作满一定年限；

（3）达到公司规定的业绩指标；

（4）其他公司规定的条件。

4.2干股的撤销条件

干股的撤销条件包括但不限于：

（1）违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）严重失职、营私舞弊；

（3）未经公司同意，将干股转让给他人；

（4）其他公司规定的条件。

第五条干股的继承与转让

5.1干股的继承

干股持有者因故身故，其干股权益可依法继承。继承人需提供相关证明文件，向公司提出继承申请，经董事会或股东大会批准后，继承人正式成为干股持有者。

5.2干股的转让

干股持有者如因特殊情况需转让干股，须向公司提出书面申请，经董事会或股东大会批准后，方可进行转让。转让方式包括：

（1）内部转让，即干股持有者之间相互转让；

（2）外部转让，即干股持有者将干股转让给公司外部人员。

第六条干股的退出机制

6.1干股持有者退出的条件

（1）与公司解除劳动合同或合作协议；

（2）不再担任公司职务；

（3）其他公司规定的条件。

6.2干股退出时的处理方式

（1）干股持有者不再享有分红权；

（2）干股持有者所持干股由公司按照一定价格收回或按照实际情况处理；

（3）干股持有者放弃优先购买权和优先股权转让权。

第八条干股的考核与评估

8.1干股持有者的考核指标

干股持有者的考核指标包括：

（1）工作绩效，根据工作目标、工作任务完成情况进行评估；

（2）个人能力，根据专业技能、学习能力和创新能力进行评估；

（3）团队合作，根据与同事的沟通协作、团队贡献度进行评估；

（4）其他公司规定的考核指标。

8.2干股持有者的评估方式

干股持有者的评估方式包括：

（1）定期评估，每年进