2025年国开电大人力资源管理形考任务二参考答案 .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

题目1.影响招聘的内部因素是（）。

A.法律的监控

B.劳动力市场条件

C.企事业组织形象

【答案】：企事业组织形象

题目2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

A.案例分析

B.管理游戏

C.公文处理

【答案】：公文处理

题目3.甑选程序中不包括的是（）。

A.填写申请表

B.寻找候选人

C.职位安排

【答案】：职位安排

题目4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

A.岗前培训

B.离岗培训

C.在岗培训

D.业余自学

【答案】：岗前培训

题目5.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培

训方式，是（）。

A.角色扮演法

B.案例分析法

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

C.讲授法

D.研讨法

【答案】：研讨法

题目6.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

A.开发成本

B.获得成本

C.使用成本

D.保障成本

【答案】：开发成本

题目7.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。

A.联想技术

B.表现技术

C.构成技术

D.个案分析技术

【答案】：构成技术

题目8.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。

A.常模

B.效度

C.误差

D.信度

【答案】：信度

题目9.让秘书起草一份文件这是一种（）。

A.职位

B.职务

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

C.任务

D.职业

【答案】：任务

题目10.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准

确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

A.绩效评估

B.职务评价

C.人力资源规划的制定

D.人员的选拔与使用

【答案】：职务评价

题目11.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A.人员的选拔与使用

B.组织结构的设计

C.培训计划的制定

D.人力资源规划的制定

【答案】：人员的选拔与使用

题目12.企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。

A.人力资源保障成本

B.人力资源的开发成本

C.人力资源的使用成本

D.人力资源的获得成本

【答案】：人力资源的获得成本