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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年校长职务聘任合同与职业发展规划范本1

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.聘任校长的基本条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3工作经验要求

2.4品德要求

3.聘任校长的主要职责

3.1学校教育教学管理

3.2教师队伍建设

3.3学生思想政治教育

3.4学校发展规划

4.聘任期限与待遇

4.1聘任期限

4.2待遇标准

4.3津补贴与福利

5.聘任程序与手续

5.1聘任申请

5.2聘任审查

5.3聘任决定

5.4聘任手续

6.校长职业发展规划

6.1职业发展目标

6.2职业发展路径

6.3职业发展措施

7.考核与评价

7.1考核内容

7.2考核标准

7.3评价方法

7.4考核结果运用

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同终止条件

9.4合同终止程序

10.违约责任

10.1违约行为认定

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿标准

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案要求

12.合同附件

12.1附件一：校长职务聘任合同

12.2附件二：校长职业发展规划

12.3附件三：相关法律法规

13.其他约定

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3合同解释权

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，以及学校实际情况，订立本合同。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确校长职务聘任关系，保障校长合法权益，促进学校教育事业的发展。

第二条聘任校长的基本条件

2.1年龄要求

应聘校长应年满45周岁，具有高级教师职称。

2.2学历要求

2.3工作经验要求

2.4品德要求

第三条聘任校长的主要职责

3.1学校教育教学管理

校长负责制定学校发展规划，组织实施教育教学工作，提高教育教学质量。

3.2教师队伍建设

校长负责建立健全教师管理制度，加强教师培训，提高教师队伍整体素质。

3.3学生思想政治教育

3.4学校发展规划

校长负责制定学校中长期发展规划，推动学校各项事业协调发展。

第四条聘任期限与待遇

4.1聘任期限

本合同聘任期限为三年，自校长到岗之日起计算。

4.2待遇标准

校长薪酬按学校相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、津补贴等。

4.3津补贴与福利

校长享有国家法定津补贴和福利待遇，以及学校规定的福利。

第五条聘任程序与手续

5.1聘任申请

应聘校长应向学校提交书面申请，并提供相关证明材料。

5.2聘任审查

学校成立聘任委员会，对申请人进行资格审查和综合评定。

5.3聘任决定

聘任委员会根据审查结果，提出聘任建议，报学校董事会批准。

5.4聘任手续

聘任决定后，双方签订本合同，办理聘任手续。

第六条校长职业发展规划

6.1职业发展目标

校长应制定个人职业发展规划，明确发展目标、路径和措施。

6.2职业发展路径

校长应通过参加培训、学术交流、挂职锻炼等方式，提升自身专业素养和管理能力。

6.3职业发展措施

学校为校长提供必要的培训、交流和支持，帮助校长实现职业发展目标。

第七条考核与评价

7.1考核内容

对校长的考核内容包括教育教学管理、教师队伍建设、学生思想政治教育、学校发展规划等方面。

7.2考核标准

考核标准依据学校相关规定和校长岗位职责要求制定。

7.3评价方法

采用定性与定量相结合的方式，对校长的工作进行评价。

7.4考核结果运用

考核结果作为校长续聘、晋升、奖惩的重要依据。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

争议发生后，双方应尽快协商，明确争议的具体内容和解决方案。如协商不成，任何一方均可向人民法院提交书面诉状，启动诉讼程序。

8.3争议解决期限

自争议发生之日起，双方应在一个月内达成和解或启动诉讼程序。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

下列情况下，任何一方有权解除本合同：

（1）校长严重违反合同约定，损害学校利益；

（2）学校因故无法履行合同，经双方协商一致；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；