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疗养院员工请假管理制度
疗养院员工请假管理制度
一、目的
为了规范疗养院员工的请假行为,保障疗养院各项工作的正常运转,维护员工的合法权益,结合疗养院实际情况,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于疗养院全体员工。
三、制定依据
1.国家相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等。
2.医疗卫生行业关于员工休假管理的相关标准和规范。
3.同行业疗养院在员工请假管理方面的最佳实践经验。
4.疗养院内部管理资料及过往请假管理的实际情况。
四、请假类别及规定
(一)病假
1.员工因病需要请假治疗或休息的,可请病假。
2.请病假须提供县级及以上医院出具的病历、诊断证明、病假建议单等有效证明材料。
3.病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及疗养院规定执行。连续病假在[X]天以内(含[X]天)的,按本人基本工资的[X]%发放;连续病假超过[X]天的,按本人基本工资的[X]%发放。
(二)事假
1.员工因个人或家庭原因需要请假处理事务的,可请事假。
2.员工请事假应提前[X]天填写《请假申请表》,经部门负责人批准后方可休假。如因特殊情况无法提前请假的,应在请假当天及时与部门负责人取得联系并说明情况,事后补办请假手续。
3.事假期间无工资待遇。
(三)年假
1.员工在疗养院连续工作满1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年假)。
2.年假天数根据员工累计工作年限确定:
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
累计工作已满20年的,年休假15天。
3.员工年休假应提前[X]周向部门负责人提出申请,填写《请假申请表》,经部门负责人审核、分管领导批准后安排休假。部门应根据工作情况,统筹安排员工年休假,确保工作的正常开展。
(四)婚假
1.员工达到法定结婚年龄,办理结婚登记手续后,可享受婚假。婚假为[X]天。
2.请婚假需提供结婚证原件及复印件,提前[X]天填写《请假申请表》,经部门负责人批准后休假。
(五)产假、陪产假
1.产假
女性员工生育,符合国家计划生育政策的,可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行,一般为[X]天。
请产假需提供准生证、医院的预产期证明等相关材料,提前[X]周填写《请假申请表》,经部门负责人审核、分管领导批准后休假。
产假期间的工资待遇按照国家生育保险相关规定执行。
2.陪产假
男性员工在其配偶生育期间,可享受陪产假[X]天。
请陪产假需提供结婚证、准生证、医院的生育证明等相关材料,提前[X]天填写《请假申请表》,经部门负责人批准后休假。
(六)丧假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)死亡时,可给予[X]天的丧假。请丧假需提供相关死亡证明材料,事后及时补办请假手续。
五、请假流程
1.员工请假需填写《请假申请表》,详细注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。
2.将填写完整的《请假申请表》提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排和员工实际情况进行审批,如因工作原因不同意请假,应向员工说明理由。
3.对于病假、婚假、产假、陪产假、丧假等需提供证明材料的请假类型,员工应在提交请假申请时一并附上相关证明材料。
4.请假申请经部门负责人审批通过后,如请假天数超过[X]天或涉及重要岗位的员工请假,还需报分管领导审批。
5.员工请假获批后,应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。
6.员工请假结束后,应及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况需要续假的,应提前按照请假流程办理续假手续。
六、审批权限
1.请假[X]天以内(含[X]天)的,由部门负责人审批。
2.请假超过[X]天的,经部门负责人审核后,报分管领导审批。
七、违规处理
1.员工未按本制度规定履行请假手续擅自离岗的,视为旷工。旷工半天的,给予警告处分,并扣除当日双倍工资;旷工1天及以上的,除扣除相应天数工资外,将根据情节轻重给予相应的纪律处分,直至解除劳动合同。
2.员工提供虚假请假证明材料骗取假期的,一经查实,立即解除劳动合同,并追回已发放的相关假期工资。
八、内部评审、法律审核及反馈修改
1.内部评审
制度初稿完成后,组织召开内部评审会议,参会人员包括各部门负责人、员工代表等。
在评审会议上,详细介绍制度的制定背景、目的、主要内容等,广泛征求参会人员的意见和建议。
对收集到的意见和建议进行整理、分析,对制度进行修改完善。
2.法律审核
将修改后的制度提交给疗养院的法律顾问或法律事务部门进行法律审核。
法律审核主要检查制度是否符合国家法律法规的要求,是否存在法律风险等。
根据法律审核意见,对制度进行进一步的修改和完善。
3.相关部门反馈及多轮修改
将经过法律审核的制度发送给各相关部门,征求部门的具体反馈意见。
对各
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