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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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企业员工离职补偿金合同模板版B版

本合同目录一览

第一条离职补偿金的基本规定

1.1离职补偿金的计算方式

1.2离职补偿金的支付标准

1.3离职补偿金的支付时间

第二条离职条件

2.1员工主动离职的条件

2.2企业解除员工合同的条件

2.3员工退休的条件

第三条离职补偿金的支付程序

3.1员工提交离职申请

3.2企业审核离职申请

3.3企业计算离职补偿金

3.4企业支付离职补偿金

第四条离职补偿金的相关税费

4.1离职补偿金的个人所得税

4.2离职补偿金的社保缴纳

4.3其他相关税费的计算与支付

第五条保密协议

5.1员工离职后的保密义务

5.2保密协议的有效期

5.3违反保密协议的法律责任

第六条竞业限制

6.1员工离职后的竞业限制

6.2竞业限制的有效期

6.3违反竞业限制的法律责任

第七条知识产权归属

7.1离职员工创作的作品归属

7.2离职员工参与的项目归属

7.3其他知识产权归属的约定

第八条离职后的福利待遇

8.1医疗保险的转移与续交

8.2失业保险的转移与续交

8.3其他福利待遇的处理

第九条离职协议的变更与解除

9.1协议变更的条件

9.2协议解除的条件

9.3变更与解除的程序

第十条争议解决方式

10.1双方协商解决

10.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁

10.3向人民法院提起诉讼

第十一条法律适用

11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十二条合同的签订

12.1合同签订的时间

12.2合同签订的地点

12.3合同签订的双方代表

第十三条合同的生效、变更和终止

13.1合同的生效时间

13.2合同的变更程序

13.3合同的终止条件

第十四条其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2双方对合同的解释权

14.3合同的附件

第一部分：合同如下：

第一条离职补偿金的基本规定

1.1离职补偿金的计算方式

员工离职补偿金根据员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满一年的按一个月工资支付经济补偿。工资以员工离职前十二个月的平均工资为计算标准，平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

1.2离职补偿金的支付标准

(1)员工主动离职的，企业应按照本合同第一条1.1款的约定支付离职补偿金。

(2)企业因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为解除合同的，企业不支付离职补偿金。

(3)企业因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作解除合同的，企业应按照本合同第一条1.1款的约定支付离职补偿金。

(4)企业因进行经济性裁员解除合同的，企业应按照本合同第一条1.1款的约定支付离职补偿金。

(5)企业因员工劳动合同到期不再续签合同的，企业应按照本合同第一条1.1款的约定支付离职补偿金。

1.3离职补偿金的支付时间

员工离职后，企业应在员工离职手续办理完毕后七个工作日内支付离职补偿金。

第二条离职条件

2.1员工主动离职的条件

员工提前三十天向企业提出书面离职申请，经企业批准后可以离职。

2.2企业解除员工合同的条件

(1)员工严重违反公司规章制度，企业可以立即解除劳动合同。

(2)员工失职、营私舞弊，给企业造成重大损害，企业可以立即解除劳动合同。

(3)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。

(4)企业进行经济性裁员，需要解除劳动合同的。

(5)员工劳动合同到期，企业不再续签合同的。

2.3员工退休的条件

员工达到国家法定退休年龄，可以退休。

第三条离职补偿金的支付程序

3.1员工提交离职申请

员工应向企业提交书面离职申请，并填写离职申请表。

3.2企业审核离职申请

企业应在收到员工的离职申请后，按照公司的相关规定进行审核。

3.3企业计算离职补偿金

企业根据员工的离职情况，按照本合同第一条1.1款的约定计算离职补偿金。

3.4企业支付离职补偿金

企业在审核离职申请无误后，应在员工离职手续办理完毕后七个工作日内支付离职补偿金。

第四条离职补偿金的相关税费

4.1离职补偿金的个人所得税

员工应按照国家相关政策缴纳个人所得税。

4.2离职补偿金的社保缴纳

员工应按照国家相关政策缴纳社会保险。

4.3其他相关税费的计算与支付

如有其他相关税费，