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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人员临时借用服务协议2024版样本

本合同目录一览

第一条人员临时借用服务的定义和范围

1.1人员临时借用服务的定义

1.2人员临时借用服务的范围

第二条借用主体的义务和责任

2.1借用主体的义务

2.2借用主体的责任

第三条借用人员的义务和责任

3.1借用人员的义务

3.2借用人员的责任

第四条借用期限和借用条件

4.1借用期限的确定

4.2借用条件的满足

第五条借用人员的工资和福利

5.1借用人员的工资待遇

5.2借用人员的福利保障

第六条借用人员的管理和培训

6.1借用人员的管理

6.2借用人员的培训

第七条借用人员的劳动争议处理

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的处理程序

第八条保密条款

8.1保密信息的定义

8.2保密信息的保护措施

第九条违约责任

9.1违约行为的认定

9.2违约责任的具体承担

第十条不可抗力

10.1不可抗力的认定

10.2不可抗力的后果处理

第十一条合同的解除和终止

11.1合同解除的条件

11.2合同终止的程序

第十二条争议解决方式

12.1争议解决的途径

12.2争议解决的地点和适用法律

第十三条合同的生效、修改和解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改程序

13.3合同的解除程序

第十四条其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2双方未约定的其他事项的处理

第一部分：合同如下：

第一条人员临时借用服务的定义和范围

1.1人员临时借用服务的定义

本协议所称人员临时借用服务，是指甲方因临时性、季节性或其他特殊情况，需短期内增加劳动力的需求，乙方根据甲方需求，向甲方提供符合约定条件的临时借用人员的服务。

1.2人员临时借用服务的范围

人员临时借用服务包括但不限于：专业技能人员、临时性工作人员、项目制工作人员等。甲方根据实际需求，向乙方提出人员借用需求，乙方根据甲方需求提供相应的人员借用服务。

第二条借用主体的义务和责任

2.1借用主体的义务

（1）甲方应向乙方提供人员借用需求，包括借用人员的数量、岗位、技能要求、工作时间等。

（2）甲方应对乙方提供的借用人员负责，确保借用人员的工资、福利、培训等事项的合规性。

（3）甲方应在借用期限届满时，按时归还借用人员。

2.2借用主体的责任

（1）甲方应按照约定向乙方支付借用人员的工资、福利等费用。

（2）甲方应承担因借用人员在工作中造成的人身损害赔偿责任。

（3）甲方应承担因借用人员在工作中造成的经济损失赔偿责任。

第三条借用期限和借用条件

3.1借用期限的确定

借用期限由双方在合同中约定，最长不得超过六个月。如需延长，双方应签订书面补充协议。

3.2借用条件的满足

（1）借用人员应具备从事相应岗位的基本素质、技能和经验。

（2）借用人员应符合国家法律法规规定的劳动年龄、身体健康等条件。

（3）借用人员应无违反甲方公司规章制度的行为。

第四条借用人员的工资和福利

4.1借用人员的工资待遇

借用人员的工资待遇由甲方根据借用人员的岗位、工作内容等确定，并与借用人员签订书面劳动合同。

4.2借用人员的福利保障

借用人员除享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇外，不享有甲方提供的其他福利保障待遇。

第五条借用人员的管理和培训

5.1借用人员的管理

（1）借用人员到岗后，甲方应安排专人负责对借用人员的工作进行指导和管理。

（2）借用人员应遵守甲方公司的规章制度，服从甲方管理。

5.2借用人员的培训

（1）借用人员到岗后，甲方应对借用人员进行必要的岗位技能培训和安全教育。

（2）借用人员培训期间，甲方应支付借用人员的工资待遇。

第六条借用人员的劳动争议处理

6.1劳动争议的解决方式

借用人员在借用期间发生的劳动争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2劳动争议的处理程序

（1）劳动争议的当事人应按照仲裁前置的原则，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条保密条款

7.1保密信息的定义

保密信息是指在合同履行过程中，甲方和乙方相互知悉的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。

7.2保密信息的保护措施

（1）双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

（2）双方在合同终止后，仍应继续承担