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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源委外服务简化协议范例2024版

本合同目录一览

1.服务内容

1.1人力资源服务范围

1.1.1招聘与配置

1.1.2培训与发展

1.1.3薪酬福利管理

1.1.4绩效管理

1.1.5员工关系与合规

1.2服务期限

1.3服务人数

2.双方责任与义务

2.1甲方责任与义务

2.1.1提供真实招聘信息

2.1.2提供必要的培训与发展资源

2.1.3按时支付服务费用

2.1.4遵守法律法规及本合同约定

2.2乙方责任与义务

2.2.1提供专业人力资源服务

2.2.2保障服务质量

2.2.3保护甲方员工隐私

2.2.4遵守法律法规及本合同约定

3.服务费用

3.1费用计算方式

3.2费用支付方式与时间

3.3额外费用的承担

3.4费用调整机制

4.合同的生效、变更与终止

4.1合同生效条件

4.2合同变更

4.3合同终止条件

4.4合同终止后的处理

5.违约责任

5.1甲方违约责任

5.2乙方违约责任

5.3违约赔偿方式

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

9.其他条款

9.1不可抗力

9.2通知与送达

9.3合同的附件

10.甲方（甲方名称）

11.乙方（乙方名称）

12.合同签订日期

13.合同有效期

14.合同盖章与签字

第一部分：合同如下：

第一条服务内容

1.1人力资源服务范围

1.1.1招聘与配置

甲方委托乙方根据甲方提供的职位描述、任职资格等要求，进行人才寻访、筛选、面试安排及录用通知等相关工作，直至甲方满意的工作人员到岗。

1.1.2培训与发展

乙方根据甲方提供的培训需求，制定培训计划，组织并实施培训活动，对培训效果进行评估，并为甲方提供培训相关咨询服务。

1.1.3薪酬福利管理

乙方负责甲方员工的薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等工作，并根据甲方要求提供薪酬福利相关的数据分析及优化建议。

1.1.4绩效管理

乙方协助甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核标准，组织实施绩效考核，并为甲方提供绩效管理相关的咨询服务。

1.1.5员工关系与合规

乙方协助甲方处理员工关系问题，提供劳动法务咨询服务，确保甲方人力资源管理合法合规。

1.2服务期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非一方提前终止合同，否则合同将在有效期届满时自动续约一年。

1.3服务人数

根据甲方实际业务需求，本合同项下服务人数为____人。如甲方业务发生变化，需调整服务人数的，应提前____天通知乙方，并按照双方协商确定的方式进行调整。

第二条双方责任与义务

2.1甲方责任与义务

2.1.1提供真实招聘信息

甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息，包括但不限于职位描述、任职资格、薪资福利等。

2.1.2提供必要的培训与发展资源

甲方应根据实际需求，为乙方提供必要的培训与发展资源，包括但不限于培训场地、培训材料、培训师资等。

2.1.3按时支付服务费用

甲方应按照本合同约定的费用支付方式及时间，按时支付乙方服务费用。

2.1.4遵守法律法规及本合同约定

甲方应遵守中华人民共和国法律法规，及本合同约定的其他事项。

2.2乙方责任与义务

2.2.1提供专业人力资源服务

乙方应按照本合同约定，向甲方提供专业、高效的人力资源服务，并保证服务质量符合甲方的要求。

2.2.2保障服务质量

乙方应建立健全服务质量控制体系，对服务过程中的各项环节进行监督、检查和评估，确保服务质量。

2.2.3保护甲方员工隐私

乙方在提供服务过程中，应严格保护甲方员工的个人信息和隐私权，不得泄露给第三方。

2.2.4遵守法律法规及本合同约定

乙方应遵守中华人民共和国法律法规，及本合同约定的其他事项。

第三条服务费用

3.1费用计算方式

本合同服务费用根据乙方实际提供的人力资源服务内容、服务人数、服务期限等进行计算。具体计算方式如下：

（1）基础服务费用：____元/人/月；

（2）额外服务费用：根据甲方实际发生的额外服务需求，双方协商确定。

3.2费用支付方式与时间

甲方应按照本合同约定的时间，通过银行转账等方式支付乙方服务费用。

3.3额外费用的承担

除本合同约定的服务费用外，如乙方发生额外服务费用，应提前