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2024年天津一汽夏利汽车股份有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整版(易错题).docxVIP

2024年天津一汽夏利汽车股份有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整版(易错题).docx

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专业招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年天津一汽夏利汽车股份有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整版(易错题)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]把快乐分肉体的和精神的两种,这是最糊涂的分析。一切快乐的享受都属于精神的,尽管快乐的原因是肉体上的物质刺激。小孩子初生下来,吃饱了奶就乖乖地睡,并不知道什么是快活,虽然它身体感觉舒服。缘故是小孩子的精神和肉体还没有分化,只是混沌的星云状态。洗一个澡,看一朵花,吃一顿饭,假使你觉得快活,并非全因为澡洗得干净,花开得好,或者菜合你口味,主要因为你心上没有挂碍,轻松的灵魂可以专注肉体的感觉,来欣赏,来审定。要是你精神不痛快,像将离别的筵席,随它怎样烹调得好,吃来只是土气息、泥滋味。这段文字主要谈论()。

A:快乐的决定因素

B:小孩子与成年人感受快乐的不同之处

C:精神和肉体在感受快乐中担当的不同角色

D:对于快乐的不同看法

答案:A

2.[单选题]下列句子中,有语病的是()。

A:学校把培养和提高学生的实践能力作为教育教学的一项重要目标,以满足社会对人才的需求

B:学校把培养和提高学生的实践能力作为教育教学的重要目标,以满足社会对人才的需求

C:为满足社会对人才的需求,学校把培养和提高学生的实践能力作为教育教学的一项重要目标

D:学校把培养和提高学生的实践能力作为教育教学的一项重要目标,满足了社会对人才的需求

答案:D

3.[单选题]在人们的认识领域里,心理学总是被蒙上一层神秘的面纱,认为心理学______,离我们的生活很遥远。实际上,心理学与我们的日常生活紧密相连,心理学______在生活的表象之下,支配着人们的行动。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:高不可攀掩盖

B:变幻莫测躲藏

C:夸大其词蕴含

D:深不可测隐藏

答案:D

4.[单选题]纵观各国货币发展历史,货币国际化虽然给所在国带来一定风险,但却远远低于带来的好处。从老百姓的角度看,本国货币的国际化程度高,就意味着在出国旅游、消费、留学的过程中可以较为便利地用本币进行支付,不必经过繁琐的汇兑程序,从政府的角度看,国际货币发行国可以通过发行本国货币为国际赤字融资,相当于对别的国家征收了“铸币税”,其中的好处不言而喻。因此,许多国家的货币都“争先恐后”地走向国际化。这段文字意在()。

A:说明实现货币国际化的结果

B:揭示促使货币国际化的原因

C:提醒货币国际化潜藏的危险

D:剖析货币国际化的实现途径

答案:B

5.[单选题]从经济学角度看,基本问题有两个:一是激励机制问题,二是协调问题。归根到底,制度是用来解决这两个问题的。无论你用什么方法,只要能解决就是好的制度。所以世界上并不存在一种标准的制度,当人们脱离这些基本问题,简单地套用某些概念的时候,就套出毛病来了。这段文字意在说明()。

A:如何运用经济学原理解决实际问题

B:解决激励机制与协调问题的重要性

C:如何运用经济学原理评价一种制度

D:制定制度的根本目的与评价标准

答案:D

6.[单选题]那天夜晚,他抱着吉他即兴演唱了几支歌,脸上是______的表情,像孩子那样快乐,像农夫那样淳朴。我______一次感受到,好的男子汉本质上都是农夫,朴实,宁静,沉湎于自己的园地,______那是音乐、绘画,______书籍。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:陶醉不只不管还是

B:迷醉不只如果或者

C:陶醉不止如果或者

D:迷醉不止不管还是

答案:D

7.[单选题]提出一个问题往往比解决问题更重要,因为解决问题也许是一个数学上或实验上的技能而已。而提出新问题,则需要有创造性和想象力,而且标志着科学的真正进步。据此可知()。

A:缺乏创造性和想象力的人不善于提出问题

B:善于提出问题的人更善于解决问题

C:提出问题比解决问题更难

D:只有提出问题才标志科学的进步

答案:A

8.[单选题]食品安全的实现,必须有政府的有效管理。只有政府各部门之间的相互协调配合,才能确保政府进行有效的管理。但是,如果没有健全的监督制约机制,是不可能实现政府各部门之间协调配合的。由此可以推出()。

A:没有健全的监督制约机制,不可能实现食品安全

B:一个不能进行有效管理的政府,即是没有建立起健全的监督制约机制的政府

C:有了政府各部门之间的相互协调配合,就能实现食品安全

D:要想健全监督制约机制,必须有政府的有效管理

答案:A

9.[单选题]行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程,主张员工的行为取决于工作场所的社会环境,关心员工可以提高其满意度,进而提高绩效的一种管理。根据上述定义,下面属于

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