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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业新进员工试用期协议样本2024年适用版版
本合同目录一览
1.试用期协议的定义与范围
1.1试用期的定义
1.2试用期的范围
2.试用期的期限与起始日期
2.1试用期期限
2.2试用期起始日期
3.试用期的工资与福利
3.1试用期工资
3.2试用期福利
4.试用期的考核与评估
4.1试用期考核标准
4.2试用期评估流程
5.试用期的解除与终止
5.1试用期解除条件
5.2试用期终止原因
6.试用期的续约与正式聘用
6.1试用期续约条件
6.2试用期正式聘用流程
7.试用期的法律效力与争议解决
7.1试用期法律效力
7.2试用期争议解决方式
8.试用期的保密协议与竞业限制
8.1保密协议内容
8.2竞业限制条款
9.试用期的劳动合同变更
9.1劳动合同变更条件
9.2劳动合同变更流程
10.试用期的劳动争议处理
10.1劳动争议处理机构
10.2劳动争议处理程序
11.试用期的员工培训与development
11.1员工培训内容
11.2员工development计划
12.试用期的员工行为规范
12.1员工行为规范要求
12.2员工行为规范违规处理
13.试用期的劳动合同终止与解除
13.1劳动合同终止条件
13.2劳动合同解除原因
14.试用期的其他相关事项
14.1其他相关事项内容
14.2其他相关事项的处理方式
第一部分：合同如下：
1.试用期协议的定义与范围
1.1试用期的定义
试用期是指员工在被正式聘用前，由企业进行考察和评估的一段时间。在此期间，员工与企业之间建立试用关系，以便企业对员工的工作能力、工作态度及适应岗位情况进行全面了解。
1.2试用期的范围
本试用期协议适用于企业新进员工，员工在试用期内应遵守国家的法律法规、企业的规章制度以及本协议的约定。试用期的范围包括员工的工作岗位、工作职责、工资待遇、福利保障等方面。
2.试用期的期限与起始日期
2.1试用期期限
本协议规定的试用期期限为【】个月，自员工正式入职之日起计算。
2.2试用期起始日期
本协议的试用期起始日期为双方签字生效之日。
3.试用期的工资与福利
3.1试用期工资
员工在试用期的工资为【】元人民币，按月支付。工资标准不得低于当地最低工资标准。
3.2试用期福利
（1）按照企业规定参加社会保险；
（2）按照企业规定享受法定节假日休假；
（3）按照企业规定享受年假；
（4）企业提供的其他福利。
4.试用期的考核与评估
4.1试用期考核标准
企业将对员工在试用期内的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行定期考核。考核方式包括：工作业绩、工作表现、领导评价、同事评价等。
4.2试用期评估流程
企业将在试用期结束前【】个月内对员工进行评估。评估结果分为：优秀、合格、不合格。评估不合格的员工将被解除试用关系。评估合格的员工，企业将根据实际情况决定是否续约或正式聘用。
5.试用期的解除与终止
5.1试用期解除条件
企业在试用期内有权解除与员工的试用关系，解除条件如下：
（1）员工严重违反国家法律法规及企业规章制度；
（2）员工严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害；
（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；
（4）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
（5）双方协商一致解除劳动合同。
5.2试用期终止原因
企业在试用期内有权终止与员工的试用关系，终止原因如下：
（1）员工主动提出解除劳动合同；
（2）员工因个人原因不能继续履行劳动合同；
（3）员工因退休、死亡等原因依法终止劳动合同。
6.试用期的续约与正式聘用
6.1试用期续约条件
员工在试用期满后，若企业决定续约，需提前【】天通知员工。续约时，企业将与员工签订新的劳动合同，并按照相关规定调整工资待遇。
6.2试用期正式聘用流程
（1）企业将与员工签订正式的劳动合同；
（2）企业将为员工办理社会保险及公积金等相关手续；
（3）企业将为员工提供正式的工作环境和岗位培训。
7.试用期的法律效力与争议解决
7.1试用期法律效力
本试用期协议一经签订，即具有法律效力。双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。
7.2试用期争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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