深圳市劳动合同书5篇.docx

深圳市劳动合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期为_____个月，试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为______，工作地点在______。

2.乙方的工作内容详见岗位说明书。

三、工作时间和休息休假

1.乙方所在岗位执行______工时制度，每周工作______天，每天工作______小时。

2.乙方所在岗位属于不定时工作制或综合工时工作制，具体工作制详见岗位说明书。

3.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各种休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方所在岗位的工资标准为______元/月，具体工资结构详见岗位说明书。

2.甲方每月______日左右通过银行转账方式支付乙方上月工资。

3.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的其他福利待遇。

五、社会保险和其他福利待遇

1.甲方按照国家和深圳市的有关规定为乙方购买社会保险。

2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的其他福利待遇。

六、劳动合同的变更、解除、终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（4）甲方违反法律、行政法规规定侵害乙方合法权益的。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提出解除劳动合同的，需提前三天通知甲方。双方协商一致的解除劳动合同的，需提前一周通知对方。合同解除后，双方应互相配合做好工作交接及其他相关事宜。

篇2

合同编号：

甲方（用人单位）：

公司名称：_________

注册地址：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________