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无锡市劳动合同范本8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的行为，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及无锡市相关法规规定，结合本市实际，制定本范本。

二、本范本适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者。

三、双方应坚持合法、公平、自愿的原则，订立本劳动合同。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

二、劳动合同订立前，双方应充分了解对方的主体资格、资信状况、工作条件、劳动报酬等基本情况，并遵循合法、公平、自愿的原则进行协商。

三、劳动合同应具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.保密义务；

8.双方约定的其他事项。

四、劳动合同期限由双方协商确定。试用期自用工之日起最长不得超过六个月。

五、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当加倍向劳动者支付赔偿金。

第三章劳动合同履行

一、双方应全面履行劳动合同约定的义务。用人单位不得随意变更或解除劳动合同，劳动者应按照合同约定完成工作任务。

二、用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、舒适的工作环境，不得对劳动者实施人身攻击或人格侮辱。

三、用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣劳动者工资。

四、双方应遵守国家和地方有关社会保险的规定，及时足额缴纳社会保险费。

第四章劳动合同变更

一、经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期和双方签字或盖章。

二、有下列情形之一的，用人单位可以变更劳动合同：

1.生产经营发生变化；

2.劳动者不能胜任工作；

3.双方协商一致。

第五章劳动合同解除或终止

一、经双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，注明解除日期和双方签字或盖章。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；

5.劳动者被依法追究刑事责任。

三、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查；

2.劳动者在规定的医疗期内；

3.劳动者在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、法规规定的其他情形。

四、劳动合同解除后，双方应办理相关手续，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。具体补偿办法按双方约定执行。

第六章违约责任

一、因一方违约给另一方造成损失的，违约方应当赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括直接损失和间接损失。如果双方都有过错，应根据各自过错程度承担相应的违约责任。

二、有下列情形之一的，用人单位应承担违约责任：

1.招用未满十六周岁的未成年人；

2.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

3.违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；

4.法律、法规规定的其他情形。

第七章附则

一、本范本未尽事宜，由双方协商确定。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或提起劳动仲裁或诉讼解决。在协商或调解过程中，双方应本着公平、公正的原则进行协商或调解。如果仲裁或诉讼结果与原合同不一致的，应以仲裁或诉讼结果为准执行。如仲裁或诉讼结果无法执行的，应由责任方承担相应的法律责任。如双方都有责任的，应根据各自过错程度承担相应的法律责任。如仲裁或诉讼结果无法确定责任方时，应由双方共同承担责任并共同赔偿损失。如仲裁或诉讼结果无法确定损失额时，应由双方协商确定损失额并共同赔偿损失额不足部分或共同承担剩余损失额的责任并共同赔偿剩余损失额不足部分或共同承担剩余损失额的责任并共同赔偿剩余损失额不足部分或共同承担剩余损失额的责任并共同赔偿剩余损失额不足部分或共同承担剩余损失额的责任并共同赔偿剩余损失额不足部分或共同承担剩余损失额的责任并共同赔偿剩余损失额不足部分