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彩电公司渠道成员激励管理制度合同8篇

篇1

#一、合同目的

本制度旨在明确彩电公司与渠道成员之间的合作关系，规范双方的权利和义务，通过合理的激励措施，促进渠道成员的销售积极性和公司整体销售业绩的提升。

#二、合作原则

1.平等互利：双方应在平等的基础上开展合作，确保各自利益的最大化。

2.诚实守信：双方应遵守诚实守信的原则，确保合作关系的稳定性和可持续性。

3.共同发展：双方应共同努力，实现销售目标的共同增长和双赢。

#三、激励措施

1.销售激励：根据渠道成员的销售业绩，提供销售提成或奖金，以激励其销售积极性。

2.市场支持：提供市场宣传和推广支持，帮助渠道成员提升销售效果。

3.培训和支持：提供销售培训和技术支持，帮助渠道成员提高销售能力和服务水平。

4.合作优惠：在合作过程中，提供合作优惠和促销支持，以降低成本和提高竞争力。

#四、权利与义务

1.权利：

-双方有权获得相应的销售提成和奖金。

-双方有权享受公司提供的市场支持和培训支持。

-双方有权要求对方遵守合作原则，确保合作关系的稳定性和可持续性。

2.义务：

-双方应按时提供销售数据和反馈，以便公司及时调整销售策略。

-双方应积极配合公司的市场宣传和促销活动，提高销售效果。

-双方应遵守公司的销售政策和价格体系，确保销售秩序的稳定。

#五、合同执行与监督

1.合同执行：双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合作关系的顺利进行。

2.监督与反馈：公司将对渠道成员的销售情况进行定期监督和反馈，以便及时调整销售策略和激励措施。

3.问题解决：如在合作过程中遇到问题或纠纷，双方应友好协商解决，确保合作关系的稳定性和可持续性。

#六、合同终止与续签

1.合同终止：如需终止合同，应提前协商并达成一致意见，确保双方权益得到充分保障。

2.续签准备：合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通和协商，确保新合同更加符合双方的实际需求和期望。

#七、其他条款

1.保密条款：双方应对合作过程中获知的商业机密和保密信息保密，确保双方权益得到充分保障。

2.法律适用：本制度受中国法律法规的管辖和保护，如发生争议或纠纷，应依法解决。

3.解释权：本制度的解释权归公司所有，如有任何疑问或需要进一步的解释，请咨询公司相关部门或领导。

篇2

甲方（彩电公司）：___________

乙方（渠道成员）：___________

鉴于甲乙双方为加强业务合作，提升渠道运营效率，达成共同发展的目标，依据中华人民共和国有关法律法规的规定，特制定本协议。

一、目的和原则

本制度的目的是规范彩电公司对渠道成员的激励管理行为，明确激励内容与标准，加强业务合作中的双方共赢，提高销售绩效及市场竞争力。

二、适用范围及对象

本制度适用于彩电公司所有渠道成员。渠道成员包括但不限于经销商、代理商、合作伙伴等与公司业务合作单位及个人。

三、激励措施与标准

（一）销售激励：根据乙方年度或季度销售达成情况给予相应的销售奖金或折扣优惠。

（二）市场推广激励：对积极参与公司市场推广活动并做出显著成效的乙方，给予相应的市场支持费用或推广补贴。

（三）渠道拓展激励：鼓励乙方拓展销售渠道，对成功开发新渠道的乙方给予一定的奖励。

（四）售后服务激励：对提供优质服务、客户反馈良好的乙方，给予售后服务积分奖励或其他形式的支持。

四、实施程序和要求

（一）乙方应按照甲方要求完成相应销售任务和市场推广活动。

（二）甲方根据乙方业绩数据定期进行评估和审核，确保激励的公平性和准确性。

（三）乙方提交激励申请后，甲方在规定时间内完成审核并反馈结果。

（四）激励措施兑现时，乙方需遵守甲方的相关规定和流程。

五、考核与评估机制

（一）设立专门的考核评估小组负责渠道成员的考核评估工作。

（二）考核评估标准包括销售业绩、市场推广效果、渠道拓展成果、售后服务质量等。

（三）考核评估周期设定为年度考核与季度考核相结合，确保激励措施的有效实施。

六、合同变更与终止条件

（一）本制度经甲乙双方协商一致，可对本制度进行修改和补充。

（二）乙方违反本制度相关规定，甲方有权取消其激励资格并追究相关责任。

（三）合同终止时，未完成的激励措施将根据具体情况进行结算和处理。

七、争议解决与法律适用

（一）