2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案) .pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

题库(附答案)

单选题（共45题）

1、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及

他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

【答案】C

2、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系

统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现

在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工

作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的

培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在

仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个

办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部

培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几

百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的

M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其

拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与

式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培

训对象来看，该公司的培训属于()培训。

A.监督管理层

B.决策管理层

C.专业技术人员与操作人员层

D.临时服务人员

【答案】C

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

3、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后

感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。

A.心理阻滞

B.生理疲劳

C.心理饱和

D.精神疲劳

【答案】C

4、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征

【答案】B

5、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。

A.因素比较法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.访谈法

【答案】A

6、培训与开发的第四步是（）。

A.进行培训与开发的需求分析

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

B.对培训与开发进行监督

C.培训与开发效果的评估

D.培训与开发的实施

【答案】C

7、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。

A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一

定的年限

B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性

违约金

C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的

培训费用

D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金

的数额可以超过用人单位提供的