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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年服装店店员聘用合同文本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点

1.2合同生效的条件

1.3合同的签订方式

1.4合同的附件与补充

2.聘用双方的基本信息

2.1聘用方的名称、地址、法定代表人

2.2被聘用方的姓名、性别、身份证号码、联系方式

3.聘用岗位与工作内容

3.1聘用岗位名称

3.2工作内容与职责

3.3工作地点与工作时间

4.薪酬与福利

4.1薪酬构成与支付方式

4.2工资支付周期与数额

4.3奖金与提成

4.4社会保险与公积金

4.5福利待遇

5.考核与晋升

5.1考核制度与考核内容

5.2晋升机制与条件

5.3表彰与惩罚

6.试用期与转正

6.1试用期的期限与待遇

6.2试用期考核标准

6.3转正条件与程序

7.工作保密与竞业限制

7.1工作秘密的范围与保护

7.2竞业限制的范围与期限

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任的承担方式

8.2争议解决方式

8.3仲裁或诉讼

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

9.3合同解除或终止的程序

10.合同变更与补充

10.1合同变更的条件

10.2合同变更的程序

10.3合同补充的效力

11.合同的终止与清算

11.1合同终止后的清算程序

11.2合同终止后的债权债务处理

12.合同的履行与保证

12.1合同履行的原则

12.2合同保证的方式与条件

13.合同的附件与补充

13.1合同附件的名称与内容

13.2合同补充的效力

14.合同的其他事项

14.1合同的解释与效力

14.2合同的修改与废除

14.3合同的备案与登记

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点：本合同于二零二四年三月一日，在甲乙双方约定的地点订立。

1.2合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同的签订方式：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

1.4合同的附件与补充：本合同附件包括但不限于甲乙双方的基本信息、工作内容与职责、薪酬与福利等，附件与本合同具有同等法律效力。如需对本合同进行补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式补充。

2.聘用双方的基本信息

2.1聘用方：甲方，全称为服装店，注册地址为省市区路号，法定代表人为。

2.2

被聘用方：乙方，姓名为，性别为，身份证号码为，联系方式为。

3.聘用岗位与工作内容

3.1聘用岗位名称：服装店店员

3.2工作内容与职责：乙方在甲方服装店内从事销售、客户服务、商品陈列等工作，具体职责详见附件。

3.3工作地点与工作时间：工作地点为甲方指定的服装店，工作时间按照甲方规定执行。

4.薪酬与福利

4.1薪酬构成与支付方式：乙方月工资为人民币元，支付方式为每月支付一次，工资支付日为每月的日。

4.2工资支付周期与数额：乙方工资支付周期为一个月，每月支付工资数额为元。

4.3奖金与提成：根据乙方工作表现，甲方将给予相应的奖金与提成，具体标准详见附件。

4.4社会保险与公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。

4.5福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定详见附件。

5.考核与晋升

5.1考核制度与考核内容：甲方将建立健全考核制度，对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、客户满意度等。

5.2晋升机制与条件：乙方可根据自身能力和表现，通过考核晋升至更高职位，晋升条件详见附件。

5.3表彰与惩罚：甲方将对表现优秀的乙方进行表彰，对违反合同规定的乙方进行相应惩罚。

6.试用期与转正

6.1试用期的期限与待遇：乙方试用期为一季度，试用期内工资为正式工资的80%，其他福利待遇不变。

6.2试用期考核标准：试用期考核标准详见附件。

6.3转正条件与程序：乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格后，可转为正式员工，转正程序详见附件。

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任的承担方式：任何一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.2

争议解决方式：如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3仲裁或诉讼：如双方选择仲裁方式解决争议，应将争议提交至仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局