原创力文档- 1、本文档共134页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四陶瓷厂劳务派遣人员就业服务合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.派遣单位与用工单位的基本情况
2.1派遣单位基本情况
2.2用工单位基本情况
3.派遣人员的派遣岗位及工作内容
3.1派遣岗位
3.2工作内容
4.派遣人员的派遣期限
4.1派遣期限
4.2合同解除及终止条件
5.派遣人员的工资及福利待遇
5.1工资支付
5.2福利待遇
6.派遣人员的劳动保护及劳动条件
6.1劳动保护
6.2劳动条件
7.派遣人员的培训及职业发展
7.1培训
7.2职业发展
8.派遣人员的劳动合同关系
8.1劳动合同关系
8.2合同签订及履行
9.派遣人员的劳动争议处理
9.1劳动争议处理原则
9.2劳动争议解决途径
10.派遣费用的支付及结算
10.1派遣费用支付方式
10.2派遣费用结算
11.合同的变更及解除
11.1合同变更
11.2合同解除
12.违约责任
12.1违约责任承担
12.2违约赔偿
13.合同争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.合同的生效及终止
14.1合同生效
14.2合同终止
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于派遣单位与用工单位之间，就派遣人员就业服务事宜所签订的劳务派遣协议。
2.派遣单位与用工单位的基本情况
2.1派遣单位基本情况
派遣单位名称：________________
法定代表人：________________
住所地：________________
2.2用工单位基本情况
用工单位名称：________________
法定代表人：________________
住所地：________________
3.派遣人员的派遣岗位及工作内容
3.1派遣岗位
派遣人员岗位为：________________
3.2工作内容
派遣人员的工作内容包括但不限于：________________
4.派遣人员的派遣期限
4.1派遣期限
本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
4.2合同解除及终止条件
合同解除及终止条件如下：
（1）派遣人员因自身原因提出解除合同的；
（2）用工单位因工作需要或合同约定原因提前解除合同的；
（3）派遣人员严重违反用工单位规章制度，经劝诫无效的；
（4）派遣人员发生重大安全事故，造成严重后果的；
（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。
5.派遣人员的工资及福利待遇
5.1工资支付
派遣人员的工资按月支付，具体标准为：________________
5.2福利待遇
派遣人员享有用工单位同岗位正式员工的同等福利待遇，包括但不限于：________________
6.派遣人员的劳动保护及劳动条件
6.1劳动保护
用工单位应确保派遣人员在工作过程中的人身安全，遵守国家有关劳动保护的法律、法规，为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和安全设施。
6.2劳动条件
用工单位应提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品，确保派遣人员的身体健康和生命安全。
7.派遣人员的培训及职业发展
7.1培训
用工单位应根据派遣人员的工作岗位和实际需求，对派遣人员进行必要的岗位技能培训。
7.2职业发展
用工单位应关注派遣人员的职业发展，为派遣人员提供晋升机会和职业规划指导。
8.派遣人员的劳动合同关系
8.1劳动合同关系
派遣人员与用工单位之间建立劳动合同关系，派遣单位与派遣人员之间也建立劳动合同关系。用工单位与派遣人员之间的劳动合同由用工单位直接与派遣人员签订，派遣单位负责监督合同的履行。
8.2合同签订及履行
派遣人员与用工单位签订的劳动合同应当符合国家法律法规的规定，合同期限不得少于本派遣合同的期限。双方应按照合同约定履行各自的义务。
9.派遣人员的劳动争议处理
9.1劳动争议处理原则
发生劳动争议时，双方应本着平等协商、公正合理的原则，积极寻求和解。
9.2劳动争议解决途径
（1）双方协商解决；
（2）向用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）依法向人民法院提起诉讼。
10.派遣费用的支付及结算
10.1派遣费用支付方式
派遣费用包括但不
文档评论（0）