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【劳动合同】建筑企业劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX建筑公司

地址：XXXX路XXXX号

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事建筑工作，具体岗位及职责以甲方发布的岗位说明书为准。

2.乙方的工作地点为甲方指定的施工现场。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的工作需要，安排乙方的工作时间，并确保乙方每周至少休息一日。

2.甲方根据需要安排乙方加班的，应依法支付加班费。

3.乙方依法享受法定节假日的休息权。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由甲方按月发放，具体金额以甲方发布的工资标准为准。试用期内乙方的工资为正式工资的XX%。

2.甲方根据乙方的表现和绩效，可对乙方的工资进行调整。

3.乙方因病、因事缺勤的，甲方有权根据实际情况对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，具体项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

2.甲方应按照国家和地方的规定，向乙方支付法定节假日的加班费和年休假期间的工资。

3.乙方因病、因工负伤的，甲方应按照国家和地方的相关规定，给予乙方相应的医疗期和医疗待遇。

4.乙方因工致残的，甲方应按照国家和地方的相关规定，给予乙方相应的伤残待遇。

5.乙方因病或非因工负伤的，甲方应按照国家和地方的相关规定，给予乙方相应的病假待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，确保乙方的人身安全。

3.乙方在劳动过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。

4.甲方应按照国家和地方的规定，对乙方进行职业病防护知识的培训，并为乙方提供职业病防护设施。

5.乙方在从事有可能产生职业病危害的岗位时，应严格遵守职业病防护措施，降低职业病的发生率。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方因病、因事不能继续工作或者不能胜任工作的，甲方可以解除本劳动合同。但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。经济补偿金按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。但甲方应提前三日以书面形式通知乙方。

4.因不可抗力致使本劳动合同不能履行的，甲方可以解除本劳动合同。但甲方应提前三日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准同上款规定。

5.甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

6.乙方在解除或终止劳动合同后十五日内未办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方可向劳动行政部门申请吊销乙方的劳动资格证书。

7.如果乙方需要继续留用在本单位工作的，甲方应在解除或终止劳动合同后十五日内提出续签劳动合同的意见，双方协商一致后重新签订劳动合同。八、其他条款

1.甲乙双方因履行本劳动合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；协商不成的，按照法律法规的规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）名称：XXX建筑有限公司

地址：XXXX

主要负责人：XXX

乙方（劳动者）姓名：XXX

性别：男

身份证号码：XXXXXX

文化程度：初中

住址：XXXX

根据《