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2023劳动合同法(完整版)

引言

随着社会和经济的发展，劳动合同作为保护劳动者权益和维持用

人单位秩序的重要法律工具，扮演着重要的角色。为了进一步确保劳

动者的权益，适应社会发展的需要，我国针对劳动合同法进行了修订，

将于2023年正式实施。

本文档将全面介绍2023劳动合同法的完整版内容，旨在帮助用人

单位和劳动者充分了解并正确执行新的劳动合同法。

第一章:总则

第一条:目的和原则

本法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定，促进经济

发展。劳动合同双方应当遵守公平、自愿、公正的原则。

第二条:定义

劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动者的工作内容、劳动

报酬、劳动条件等事项达成的协议。

第三条:适用范围

本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。

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第四条:劳动合同的形式

劳动合同可以是口头或书面形式，书面形式更具法律效力。

第二章:劳动合同的订立

第五条:包含内容

劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时

间、劳动报酬、劳动条件、保险福利等相关内容。

第六条:签订劳动合同的程序

用人单位应当向劳动者提供明确的劳动合同书面草案并与其签订

劳动合同，不得违法限制劳动者订立、解除或变更劳动合同。

第七条:试用期

劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。试用期期间，

劳动者享有与正式员工相同的权益，用人单位应当对劳动者进行评估。

第三章:劳动合同的履行

第八条:劳动条件的保护

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动

者的人身安全和身体健康。

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第九条:工资支付

用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并提供工资支付凭证。

第十条:劳动时间和休息休假

用人单位应当遵守国家规定的劳动时间和休息休假制度，保障劳

动者的合法权益。

第四章:劳动合同的变更和解除

第十一条:变更劳动合同

劳动合同双方可以协商变更劳动合同内容，变更必须符合法律和

国家规定。

第十二条:解除劳动合同

劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以依照法律规定的情况

解除。

第十三条:经济补偿

用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿，补偿标准应当

依照相关法律规定执行。

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第五章:法律责任

第十四条:违反劳动合同法的后果

用人单位如果违反劳动合同法规定，应当承担相应的法律责任。

第十五条:劳动争议解决

劳动合同双方如发生劳动争议，可以协商解决，也可以依法申请

劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。

第六章:附则

第十六条:对劳动者权益的保护

用人单位不得歧视劳动者，不得违