寒假工的协议书.docVIP

寒假工的协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（寒假工）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.协议背景

为了满足甲方在寒假期间的用工需求，同时为乙方提供社会实践的机会，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议。

2.协议目的

本协议旨在明确双方在寒假工期间的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，保证寒假工工作的顺利进行。

二、寒假工基本信息

1.个人信息

乙方应如实提供个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、家庭住址等。

2.工作意向

乙方表明愿意在寒假期间为甲方提供劳动服务，工作意向包括期望的工作岗位、工作时间等。

三、工作内容与要求

1.工作岗位

甲方根据实际工作需要，安排乙方在__________岗位工作。

2.工作职责

乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，包括但不限于完成工作任务、保证工作质量、遵守工作纪律等。具体工作职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

3.工作时间与休息

乙方的工作时间为__________，每周工作__________天。甲方应保证乙方每周至少有__________天的休息时间。如因工作需要加班，甲方应按照国家相关法律法规支付加班费。

四、劳动报酬与支付方式

1.工资标准

乙方的工资标准为__________元/小时，甲方应按照乙方的实际工作时间计算工资。

2.支付时间与方式

甲方应在每月__________日以__________方式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.福利待遇

甲方应为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于工作餐、住宿等。具体福利待遇如下：

（1）工作餐：甲方为乙方提供__________工作餐。

（2）住宿：甲方为乙方提供__________住宿条件。

五、工作条件与保护

1.工作环境

甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境，保证工作场所安全、卫生。

2.劳动保护用品

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。

六、培训与指导

1.入职培训

乙方入职后，甲方应组织乙方进行入职培训，包括公司规章制度、工作流程、安全知识等方面的培训。

2.岗位技能培训

甲方应根据乙方的工作岗位，为乙方提供相应的岗位技能培训，帮助乙方提高工作能力。

七、劳动纪律与规章制度

1.遵守规定

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，包括但不限于按时上下班、遵守工作流程、保守公司机密等。

2.违规处理

若乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、解除协议等。具体处理方式如下：

（1）警告：对于轻微违规行为，甲方给予乙方警告处分，并要求乙方限期改正。

（2）罚款：对于较为严重的违规行为，甲方有权对乙方进行罚款，罚款金额从乙方工资中扣除。

（3）解除协议：对于严重违规行为或多次违规不改的，甲方有权解除本协议，且无需支付任何经济补偿。

八、协议期限与试用期

1.协议期限

本协议的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.试用期规定

本协议试用期为__________天，自乙方入职之日起计算。试用期内，甲乙双方均可随时解除本协议，但应提前__________天通知对方。试用期满，经甲方考核合格后，乙方正式成为甲方的寒假工。

九、协议的解除与终止

1.双方解除的情形

（1）经双方协商一致，可以解除本协议。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

a.在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.被依法追究刑事责任的；

e.法律法规规定的其他情形。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

a.未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b.未及时足额支付劳动报酬的；

c.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

d.法律法规规定的其他情形。

2.协议终止的条件

（1）本协议期满的；

（2）双方约定的终止条件出现的；

（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（5）甲方被依法宣告破产的；

（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或